西山区“四个融合”

优化干部教育培训“四大体系”

西山区深入学习《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，结合实际，制定出台《2018—2022年西山区干部教育培训规划》，建立健全干部教育源头培养、跟踪培养、全程培养体系，科学统筹培训班次、教学内容、教学专题，不断丰富干部教育内容及形式，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化的干部队伍。

“强理论”与“强能力”相融合，打造学以致用的课程体系。把理论武装放在首位，注重加强理论教育、党性教育，引导广大干部始终扣好人生的“精神纽扣”。开发出“1+5+4+X”培训课程体系。“1”即习近平新时代中国特色社会主义思想；“5”即“五位一体”的总体布局；“4”即“四个全面”的战略布局；“X”即围绕全区“137”重点产业规划和“一核两翼三带四大产业园区”空间布局，举办智慧城市建设、大健康产业发展、文化创意产业发展等培训班次。同时紧扣解决干部本领恐慌、能力不足问题，提供菜单式选学，根据需求开展党建党务、纪检监察业务、依法治区、社会治理等各类专题培训，不断增强干部适应新时代要求的专业化能力。截止目前举办17期培训班，培训干部2620余人次。

“主阵地”与“搭平台”相融合，夯实教育培训的制度体系。依托领导干部在线学习等平台，全覆盖培训全区副科级以上领导干部，加强理论教育、形势教育和革命传统教育。持续健全“三会一课”、主题党日等党员日常教育机制，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规成为每名党员每月的“必修课”。积极搭建学习平台，高标准建设西山党员干部人才综合实训学院，按照“六个一”标准建设党建党务、专业能力方面实训基地和实训点，以民族团结示范、城市基层党建、爱国主义建设为主题，建设现场教学基地8个。其中，省级2个，市级1个，全力打造12个街道、景区、机关党校。

“重点训”与“分类训”相融合，优化素质培养的实施体系。针对不同类别不同岗位的干部特点精准施训，区分党政领导班子成员、机关公务员、企事业领导人员、年轻干部、基层干部、少数民族干部6类重点对象，完善需求调研机制，提出具体培训措施。如针对领导班子成员，重点培养“五个过硬”的执政骨干队伍；针对年轻干部，实施基层年轻干部三年跟踪培养示范项目。首创建成社区干部实训学院，将社区后备力量分批次全覆盖纳入培训。

“请进来”与“走出去”相融合，构建多元方式的内容体系。邀请一批党校教授围绕“四破四立促发展”等各类主题开设讲座，把讲好专题党课作为引导党员干部守初心担使命的生动课堂，全区各级领导班子讲授党课1537余场。“走出去”异地培训拓宽视野，到北京、上海、杭州等地举办异地培训班次11次，同时用活用好区内聂耳墓教育基地、南洋华侨机工抗日纪念碑、石龙坝水电站等红色资源，把初心教育的理论学习与体验式教学结合起来，引导广大党员干部传承红色基因、牢记初心使命，以鲜活生动的现场教学彰显出情感温度。