近年来，我县不断强化工作措施，“四举措”抓实大学生村官管理工作。

    一是加强任前培训，引导进入工作角色。对大学生村官进行农村政策、法律法规、矛盾纠纷调解、县情村情等相关知识讲解，组建QQ群，发布相关信息，帮助他们深入了解县情、乡情和村情，进一步找准努力方向，明确工作目标，牢固掌握农村基层工作的基本方法，引导他们将书本知识与农村工作实际结合起来，尽快转变工作角色，迅速进入工作状态。

    二是因人因岗定职，发挥村官个人特长。遵循“因村选人、因人定村”的原则，统筹考虑大学生村官的实际情况、爱好特长、意愿志向和选聘村需要等因素，做到培养锻炼与发挥特长相结合，充分发挥大学生村官服务基层、建设新农村的积极作用。

    三是落实各项待遇，解决村官后顾之忧。认真落实大学生村官各项待遇，按时将2000元的安置费和一个月的生活补贴发放到每一位大学生村官手中，并积极同劳动部门联系，为大学生村官办理相关保险。同时督促选聘村委会为他们配置办公地点和生活住所，力所能及地为大学生村官创造良好的生活环境和工作条件。 四是规范监督管理，确保工作正常开展。

    组织人事部门定期不定期对大学生村官工作进行督促检查，明确乡（镇）党委副书记具体负责大学生村官的日常管理工作。定期对大学生村官工作进行考核，加强考核结果运用，对事业心强、工作出色、具有发展潜力的优秀大学生村官进行表彰奖励，并选派优秀的大学生村官外出参加培训，交流经验。今年来，共选派优秀大学生村官外出参加培训38人次。