为进一步强化大学生村官日常管理，积极引导大学生村官真正扎根基层、服务基层、奉献基层，沧源自治县四项举措助推大学生村官管理精细化，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。
    强化教育培训，提高履职能力。将大学生村官纳入全县干部教育培训计划，强化大学生村官在党的政治理论、农村政策、法律法规、实用技术和村务管理等方面知识的培训；让大学生村官进乡（镇）相关部门学习锻炼，并让其积极参与换届、脱贫攻坚、基层党建、活动场所建设等重点工作，全面提升大学生村官履职能力。
     创新工作机制，提升管理水平。制定并出台《沧源佤族自治县大学生村官“排班”管理办法（试行）》，推行军事化管理模式。结合我县实际，合并组建大学生村官班，设一个排2个班，大学生村官排指导员、排长各一名，大学生村官班设指导员、班长各一名，大学生村官指导员由县委组织部负责大学生工作的股室负责人兼任，负责统筹大学生村官各项工作，实现大学生村官日常管理规范化、常态化、精细化。
    增强人文关怀，激发工作热情。通过搭建QQ群、微信平台，推送招考、创业致富、典型事迹等信息，激发干事创业热情和斗志；通过走访慰问、定期召开座谈会，及时了解大学生村官思想、工作、生活状况，增强扎根基层、服务基层的决心；通过落实大学生村官工作月报告制度，全面掌握大学生村官工作内容、工作进度、成效及联系群众等情况，增强工作责任感，提升能力素质。
    拓宽就业渠道，促进有序流动。不断加大从大学生村官中定向招聘选调生、公务员、事业人员工作力度，严格落实选聘任满2个聘期的大学生村官经考核合格后转录为乡（镇）事业单位工作人员工作，实现大学生村官有序流动。截止目前，全县共招录大学生村官155名，流出133名，其中51名考录为公务员，42名考录为事业人员，9名进入乡（镇）党委委员，5名进入国有企业，4名进入民营企业，自主创业离职13名，其他9名。