制定出台“不忘初心、牢记使命”制度，定期分析研判学习效果,不断提高学习教育的针对性和实效性，充分发挥“学习强国”、“云岭先锋”手机APP等平台和乡镇党校、新时代文明实践中心、党员活动室等阵地群作用,推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习“六进”,让习近平新时代中国特色社会主义思想在佤山落地生根。2020年完成全县50%的普通党员（约5000名）进乡（镇、场)及以上党校集中培训。

      开启“动车组”党建模式，各级党组织要成为“自带动力、自带制动”的“动车组车厢”，每一名党员干部要成为自觉研究问题、解决问题、推动发展的“战斗单元”。年内选派500名干部到省外发达地区开展城市化建设等学习培训。推进人才制度和政策创新，加大各类人才引进力度，推动“人才扶贫”“技能扶贫”行动计划服务经济社会发展、助力脱贫攻坚。年内遴选2000名以上党员群众集中到县职业技术学校进行技能培训。

      落实党委书记抓基层党建工作重点项目，以“双整百千”四级联创为总抓手，推进各领域党支部规范化建设100%达标，打造服务型党组织升级版，提高基层党建示范点创建质量，聘请20名党建信息员，深化边疆党建长廊工作，规范边境村党组织联建和“网格化”管理机制，全面启动“智慧党建”工作。

      以全国首批乡村治理体系建设试点示范县创建为契机，着力提升党建引领城市治理水平，重点抓好勐董主城区、勐省镇街道的试点工作。继续落实村级重大决策事项“四议两公开”,抓实村组干部任职资格联审工作，对领导作用发挥不好、村级管理混乱、黑恶势力和宗教势力干扰渗透基层党组织和信访矛盾突出的村进行整治。

      提前谋划2021年县乡村三级党组织换届工作，综合考虑结构要求，统筹做好“四类”干部培养选拔，确保换届时干部配备跟得上、不断档。改进考察方法、健全考察机制，全面了解掌握干部政治素质，紧盯“一把手”和关键岗位领导干部，把领导班子和领导干部在脱贫攻坚以及疫情防控一线表现情况作为本年度领导班子和领导干部综合调研的重要内容及提拔任用的重要依据。

      落实村党组织书记县级备案管理制度，推进农村“领头雁”培养工程，提高村党组织书记“一肩挑”比例，通过示范培训、结对帮带等措施,加强村组后备力量的培养。发挥易地搬迁安置点党组织作用,提高产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁组织化程度，加强搬迁安置点社会治理。以党（工）委书记抓基层党建工作“共性项目＋特色项目”为抓手，实现党建与脱贫攻坚、乡村振兴有机衔接，解决基层党建“顽瘴痼疾”。