日前，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。

《意见》一经公开便引起社会广泛关注。长期以来，在创新创业领域，部分干部有工作创新的金点子、好思路，但没有承担因创新失败带来的后果的能力，最后选择折中，很大程度上影响了工作创新的质量，消弱了基层创新的激情。此次《意见》的发布，给广大想要创新、敢于创新的干部服下一粒“定心丸”。

《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。总的是按照总书记提出的“三个区分开来”要求来把握，具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

《意见》之所以受到社会广泛关注，一是因为一些长期在基层一线、创新创业岗位工作的干部，终于可以放下思想包袱，可以放心大胆地撸起袖子、甩开膀子大干一场。二是习近平总书记“三个区别开来”的要求，堵住了极少数别有用心的人以此来混淆视听、趁机来事的借口。三是从中央到地方，各行业、各领域、各系统，重实干、重实绩、重基层的选人用人导向将进一步凸显。四是进一步强化了严管和厚爱的有机结合，为“好干部” 撑腰鼓劲。