凤庆县小湾镇以实施“四项工程”建强“四支队伍”为抓手，不断夯实干部人才成长链，为乡村振兴提供坚实的智库保障。

深入实施“建功脱贫”工程，锤炼机关党员干部队伍。加大对镇级机关年轻党员干部的培养力度，精选35名党员干部挂钩35户建档立卡贫困户中的党员户，通过“挂包帮”全程参与贫困村、贫困户脱贫过程，让党员干部在脱贫攻坚的最前沿经风雨、受历练，在脱贫攻坚的主战场提素质、强能力。通过培养，先后有11名35岁以下年轻党员干部走上部门负责人岗位。

深入实施“科教兴镇”工程，夯实专技人才队伍。加大对专业技术人才的培养力度。明确镇级各部门的专业技术人员在做好部门工作的同时，分片挂包到各村，定期对全镇蚕桑、核桃、茶业、烤烟、坚果、畜禽养殖等开展技术帮扶与指导。对帮扶成效明显的，同等条件下，在年终考核、职称评定等方面给予优先考虑。目前，全镇农、林、水领域共有副高级职称干部4人，中级职称干部10人，初级职称干部24人。

深入实施“头雁引领”工程，盘活村级后备干部队伍。注重从农村致富能手、复转军人、专业合作社负责人、乡村医生、返乡创业青年等人才中选拔村组后备干部，目前已建立起一支208人的村组后备干部人才库。通过培养，已有8名村组后备干部走上村级“几大员”工作岗位。积极鼓励村干部参加“学历提升计划”，先后有31名村“两委”干部入学就读，有5名村干部通过学历提升教育取得本科、专科学历。2017年，有2名村党组织书记参加定向考录走上公务员工作岗位。

深入实施“土专家”工程，就地取才打造乡土人才队伍。遵循乡土人才成长规律，结合脱贫攻坚的开展，注重在新型农村合作组织、田间地头选拔在种、养殖，房屋建筑等技能技术领域具有特长的土专家、田秀才作为乡土人才进行培养，目前，全镇在册的各类乡土人才共583名，均已取得相应技术等级资格证书。同时，建立小湾镇“两学一做”学习教育农业技术实训基地，积极开展各类技术技能培训，为乡土人才的成长搭建学习交流的平台。实训基地建立以来，共开展畜禽养殖技术培训10余场次，家政培训3场次，农村建筑工匠技术培训3场次，接受培训1084人次。2017年末1名在册培养的乡土人才被云南省委组织部、人社厅、农业厅等部门授予“云南省第七届百名拔尖农村乡土人才”荣誉称号。