人才兴则事业兴，人才强则乡村强。人才队伍的稳固是实现农村稳、农村兴的重要基础，为更好实施乡村振兴战略，临翔区通过吸聚人才、培养人才、服务人才、激励人才等方式，大力培养一批“留得住、用得上”的农村实用型乡土人才，切实为乡村振兴提供有力的人才支撑。

按照“好中选优、优中选精”的原则，把好乡土人才评选入口关，根据申报人员的生产实绩、经济效益、技术水平、业务能力，结合农村经济发展实际，对全区范围内种养殖大户、民间艺人、能工巧匠、非遗传承人等进行全面摸底调查，照行业、技能等为乡村人才分类建档，安排专人实行动态管理，实行人才分类储备、管理。目前，全区共储备乡土人才314名。

通过涉农部门专业培训、邀请专业技术辅导等方式，切实抓好农村乡土人才的培养，努力提高各个类型农村乡土人才接受科技知识的能力，应用新技术新方法解决现实生产问题的能力，敢于创新、善于创新的能力和引导农民脱贫致富奔小康的能力。目前，通过依托区委党校及农业、林业等部门对乡土人才开展实用技术培训2000余人次，有效提高了农村乡土人才的综合素质。

把乡土人才队伍的组织和管理作为发挥作用的根本，通过健全领导机构、明确职责任务、充实乡土人才库、吸收乡土人才加入党组织及成立相关组织等方式，把乡土人才组织起来，聚合他们的智力优势，有目的、有组织地实施“集团作战”，促进本地经济和社会的发展。形成了以组织部门牵头抓总，人才工作领导小组成员分工负责，乡镇党委共同参与，各司其职，上下结合，齐抓共管的管理网络。

从为乡土人才选好项目、提供技术服务、资金支持等方面着手，积极为乡土人才创造一个发挥示范作用、带领群众致富、实干创业的良好环境，扶持他们逐步做大做强。同时，积极推荐事迹突出、带动作用明显的优秀农村乡土人才参加各级先进工作者和劳模评选，将政治素质好、创业创新能力强、热心村级事务的乡土人才，引入村班子任职或作为村级后备干部重点培训。