“贤才不备，不足以为治”。村级党组织是党的领导延伸到基层的重要载体。村级干部是村级组织建设的基础性工程，选出一批充满激情活力的村级后备力量是保持村干部队伍坚强有力的前提和基础。

“‘兵熊熊一个，将熊熊一窝’，基层党组织的班子要优秀、强大、团结，不仅要选用政治素质高、业务能力强、思想坚定的人来作为班子一把手，能团结所有的班子成员形成合力，带领基层党员，坚决完成任务；同时也要注重后备班子成员的培养，要不断的吸纳优秀、年轻、新鲜的血液注入党组织，形成新的活力，保证基层党组织生生不息，越来越强大。”临翔区委组织部部长罗维政说。

“农村要富关键在支部，支部要强关键在干部”。为全区决战决胜脱贫攻坚、扎实推进乡村振兴战略提供有力的人才支撑，临翔区通过选优配强班子、加强教育培训、提报酬待遇等多种措施，切实加强村干部队伍建设，梯次培养村干部队伍，确保村干部队伍后继有人。

“我有‘正式户口’了，可以甩开膀子大干一场，通过自己的一些技能带动更多群众增收致富。”蚂蚁堆乡一水村李先会兴奋地说。

李先会口中的“正式户口”，是临翔区建立的村级后备力量，通过采取个人自荐、组织推荐、乡（镇、街道）党（工）委考察等程序，经过层层选拔，200余名优秀人才被纳入村级后备力量“培养对象”，报上了村级后备力量的“正式户口”。

为了选准配强村级后备力量，临翔区通过群众、基层党组织、乡（镇、街道）党（工）委、组织部门层层把关，把能力、素质等作为选拔村后备力量的硬指标，注重从各村致富带头人、大学毕业生、退伍军人、外出务工返乡创业人员等“人才”中，按每个村选拔出2—3名能干事、想干事、愿干事的优秀青年人才吸收到村级后备力量队伍之中，为基层组织建设、实施“乡村振兴”、决战决胜脱贫攻坚注入源头活水。

“很明显，今年选村里的后备力量，程序很严谨，考察也很细致，整个过程很规范、很透明。”平村乡平村村党总支书记李萍评价道。

“我们通过学习先进村的集体经济发展，看到了合作社的差距，也学到很多经验，我将和理事会成员一起把合作社建设好。” 马台乡唐家村后备力量张良秀说。

如何让村级后备力量用得上、能进步？临翔区不断加强教育培养，通过采取“理论+观摩、自学+互学、岗位+历练”的形式，开设脱贫攻坚、基层党建、社会治理、乡村振兴等课程，为后备力量精心配“菜”，让不同“苗子”吸收“养分”，把带头致富人能力强的党员培养成后备力量、优秀后备力量培养成村“两委”班子成员。

 为了让村级后备力量提前接触和熟悉脱贫攻坚、乡村振兴等各项事务，尽快步入成长“快车道”，各乡（镇、街道）压实担子，切实让后备力量参与承担本村脱贫攻坚、乡村振兴的具体工作，实行专岗专责，切实提升后备力量的工作水平。

“这样的岗位不仅给我提供了一个可以发挥特长的平台，更是让我感受到了党委政府对我们的关心和重视，我一定好好努力工作，不让党和人民失望。”忙畔街道明子村后备力量李锁云激动的说。

为了增强岗位吸引力，让村级后备力量尽心尽力，扎实开展好工作，临翔区大幅增加工作报酬，为村级后备力量发放工作补贴和购买工伤保险，工作补贴按村干部副职标准发放；工伤保险参照村干部标准缴纳，切实解决村级后备力量后顾之忧，增添想干事、干成事的信心。

同时，为始终保持村级干部队伍“一池活水”，不断强化工作考核，对村级后备力量每季度开展1次考核测评，准确了解和掌握后备力量的思想状况、现实表现和工作实绩，对工作态度不积极、能力不足、成绩不突出或不适应工作的及时辞退，另行补充新的后备力量。

 后备力量绝不等于“候备力量”，确定为后备力量，是因为其政治素质较高，具有较好的发展潜力。后备力量，亦可称之为“厚倍”力量，“厚”就要厚德载物、厚积薄发、厚重笃诚；“倍”就要倍加负责、倍加努力、倍加自律。