临翔区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，从提高乡（镇、街道）领导班子执政能力和班子整体合力入手，加强源头储备，严格教育管理，大胆提拔使用，从“选育管用”四个维度全面发力，全面加强乡（镇、街道）领导班子建设，打造一支高素质专业化的基层干部队伍。

从优“选”，大力发现培养选拔一线干部。一是从源头上提高专业化水平。将公务员招考和事业人员招聘工作作为干部队伍源头建设的重点，把招录指标偏向乡（镇、街道）基层一线，有计划地补充高素质专业化的新鲜血液，为基层建设储备一批政治可靠、素质优良、作风过硬、具有专业背景的复合型人才。二是改进识人方式方法。通过区委组织部班子分片调研分析研判工作，注重在日常了解和跟踪管理中发现高素质专业干部，注重政治品行、道德品质的一贯表现，注重发展潜力，真正把素质高、专业强的干部发现出来、使用起来。坚持把功夫下在平时，综合运用无任用推荐、专题调研、谈心谈话、参加民主生活会、跟班培训考察等方式，建立结合日常工作发现识别高素质专业干部的常态化机制。

扎实“育”，提升乡（镇、街道）队伍履职能力。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把政治建设摆在首位，通过“三重温两学习一警示”教育活动，组织广大干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，推动干部提升理论素养、增长工作本领。二是改进教育培训方式，注重实践强化培训成效。立足乡（镇、街道）产业发展弱项和经济社会发展需求，系统加强农林牧渔、信息技术、现代金融、新材料新能源、旅游文化、城镇化建设和乡村振兴、生态文明建设、脱贫攻坚、社会治理等专业知识培训。加强实践锻炼，组织干部到脱贫攻坚一线、疫情防控一线等重点工作和重大任务中培养锻炼，以干代训，有效提高乡（镇、街道）党年轻干部的履职能力。

严格“管”，树立乡（镇、街道）班子良好形象。一是落实严管措施。严格落实函询、诫勉、推进干部能上能下等制度，充分发挥纪检、审计、巡察等工作的作用，始终把干部置于党组织管理监督之中。针对不同岗位、不同领域干部特点，采取差别化措施，掌握真实情况，提高监督管理的针对性。构建从严管理干部制度体系，形成事前严防、事中严管和事后严处的干部管理监督链。二是落实关心关爱措施。把分片调研作为对干部日常考察的创新形式，强化日常调研结果运用，建立以实绩为核心的乡（镇、街道）领导班子和领导干部绩效考核办法，把考核结果与干部的提拔任用、职级晋升挂钩，形成正确的激励机制。

大胆“用”，优化乡（镇、街道）班子配备。一是强化选拔任用专业干部的用人导向。鲜明树立政治过硬、本领高强的用人“风向标”，在突出政治标准前提下，加大对专业干部和年轻干部的选拔使用力度，提高乡（镇、街道）领导班子整体活力，加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化乡（镇、街道）基层班子专业结构和老、中、青相结合的合理年龄梯次结构。二是注重依事择人。坚持事业为上、按需配备，让干部用当其所、各展其长，确保领导班子的专业素养整体适应一个乡（镇、街道）的发展需要。注重统筹事业发展和干部成长两个关键因素，把最合适的人放到最合适的岗位上，切实做到人与岗相适、事与人相促的老、中、青相结合的年龄梯次配备。