在干部人事工作中，各级党组织和组织人事部门能够坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，选拔任用干部工作进一步规范，质量进一步提高。在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，在干部人事工作中还存在诸多问题，一些地方和部门执行《条例》不够扎实，工作中不同程度地存在违反《条例》规定的现象，个别地方还严重违背《条例》，甚至出现跑官要官、封官许愿、买官卖官等不正之风和腐败现象。要解决如此种种问题，必须在坚持党管干部原则的前提下，大力推进用人制度改革，从干部选拔任用观念、环境、原则、标准、视野、机制、方法、程序、制度、监督和责任追究上下功夫。

一是要健全制度体系，规范选任程序，建立科学合理的干部评价标准。按行业、系统、部门分职位、分层次确定干部选任标准，实现选任工作的规范化、制度化，避免用人失察失误，从源头上遏制不正之风。

二是要强化干部选拔任用工作监督，严肃干部选任工作责任追究。没有监督的权力就会产生腐败，没有监督的用人权同样会产生不正之风和腐败现象，对干部选拔任用工作进行监督，必须完善制度，突出重点，形成合力。

三是加强舆论引导，优化选人用人的活水，构筑起良好的选人用人环境。从制度上建立能上能下的选人用人机制，使之成为干部队伍建设的新常态，进一步激发增强干部队伍活力，充分调动起广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为党的各项事业健康发展注入更多的活力。