干部监督工作是干部工作的一项重要内容，是建设高素质干部队伍的重要环节。搞好新形势下的干部监督工作,是贯彻党要管党、从严治党方针的具体要求,对于发展党内民主、加强党内监督、维护党的团结、提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要意义。

一是加强对干部政策法规的经常性教育。围绕新修订的《干部任用条例》、《干部监督意见》及相关要求，加强对干部政策法规宣传，通过专题学习，以测检学、以测促学、典型案例等方式，警示教育干部汲取教训、引以为戒。

二是加强对干部选拔任用全过程的监督。把严格监督纳入干部选拔任用的各个环节，全面实行干部选拔任用全程记实制度，对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节进行详细记实，做到1人1表专项存档。同时，严格实行拟提拔人选报告个人有关事项制度，对所有拟提拔人员在事前均要求填报个人有关事项，并由组织部门会同相关部门进行调查核实，未核实清楚的一律不得上会。

三是加强领导干部的经常性监督。实行提醒、函询和诫勉制度，凡提拔调整干部，任职谈话要对其遵守组织人事纪律和廉洁从政准则提出明确要求，做到有提拔就有提醒、有任职就有告诫。凡干部平时反映有小毛病、小问题的，及时有针对性地提醒。对举报反映较多的，或举报反映的线索清楚、内容具体的干部，实行“诫勉谈话”制度，及时进行专题谈心谈话，当面了解情况并进行提醒告诫。

四是畅通举报受理渠道。依托“12380”举报网站，完善信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报受理平台，及时受理群众举报，充分发挥社区舆论在干部监督中的作用。

五是加强干部监督信息交流。完善干部监督工作机制，健全干部监督联席会议制度，加强组织部门与执纪执法机关和相关部门的沟通联系，拓宽干部监督的渠道，促进干部监督的信息共享，增强干部监督的合力。