“育才造士，为国之本”。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。好干部的培养是一个长期过程，就像育苗种树，需要精心浇灌、修枝剪叶、除草杀虫。

好干部是教育出来的，是培养出来的。干部教育培训是铸魂补钙的基础工程，要强化政治引领，深化理论武装，补足精神之钙。习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们认识世界、把握规律、追求真理、改造世界的强大思想武器，要深刻领会蕴含其中的科学体系、精神实质、实践要求，真正掌握看家本领。中国共产党革命奋斗的历史饱含精神内涵和深刻哲理，是最好的教科书。要加强革命传统教育，根植红色基因，让干部明白我是谁、从哪里来、到哪里去，不忘初心、保持定力。

用人导向是风向标，是激励干部的根本之道。要拓宽选人视野，更新观念格局、拓宽渠道方式，建立来自基层的干部培养链，打通跨地区条块交流通道，涵养干部队伍的源头活水。要坚持以事择人，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，让专业的人干专业的事，激发干部的专业追求。要注重专业、性格搭配，既激发“狮子型”干部的闯劲，又发扬“老黄牛”干部的韧劲。要坚持以用育才，让干部到急难险重岗位历练，到改革发展大海中去挑战“暗礁”“旋涡”，真正“识水性”“会游泳”。

好干部是选出来的，也是管出来的。要延伸监管防线，抓早抓小抓日常，规范干部工作圈、生活圈、朋友圈，推行党员干部家庭公约，用良好家风浇灌干部作风。扎紧监管红线，建立严管干部机制，强化日常考核，多角度了解干部表现。经常性开展谈心谈话，出现苗头性倾向性问题，及时提醒、函询和诫勉。划清监管分界线，完善正向激励、容错纠错等制度机制，旗帜鲜明地为担当者担当，解决干部的实际困难，用真情激发干部活力。