怒江州作为全国“三区三州”之一的深度贫困地区，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义人才理论，以“三个支点”抓实人才工作，为决战决胜脱贫攻坚的提供人才和智力支撑。

一、以提升现有人才素质为立足点助推脱贫攻坚。一是强化分类培训。围绕脱贫攻坚做好各类人才的“理论武装”、扶贫业务、“素质提升”和“知识更新”等培训。共组织脱贫攻坚干部人才培训33个班次、12437人/次受训，农村实用人才技能培训149期，10346人/次受训。二是强化实践锻炼培养。选派了14名处级干部、13名科级干部到国家工商联、珠海市等地挂职锻炼，选派“西部之光”访问学者研修人选1名、选派云南省基层人才对口培养人选12名。三是强化“带头人”培养。依托“扶贫小额信贷”“贷免扶补”等项目，对农村实用人才开展种养殖业、加工业等各类生产经营“带头人”的创业致富扶持。2018年共扶持1560户，放贷7229万元。

二、以强化人才引进为着力点助推脱贫攻坚。一是抓实常规人才引进工作。引进急需紧缺专业技术人才83人，招录公务员69人，事业单位人员386人。二是拟招募“三支一扶”29人，定单定向培养30名师范生、28名医学生。三是持续推进柔性引才工作。抓住国家、省高度关注怒江深度贫困脱贫攻坚的契机，用好国家机关、中央单位、珠海市和省属部门选派的48名挂职干部，主动协调争取省属和珠海市38名教师、27名医生到怒江挂职或驻点帮扶和人才支持，在州、县（市）中学开设了5个“珠海班”，贡山县开设了“金湾班”、福贡县开设了“斗门班”；挂牌成立昆明医科大学第二附属医院怒江州第一医院。

三、以用好现有人才为支撑点助推脱贫攻坚。一是注重人才的政治吸纳。加强政治引领工作，从州委联系专家、“西部之光”访问学者、云南省基层人才对口培养等人才中推荐党代表、人大代表、政协委员、团代表等。开展省委联系专家、州委联系专家、各类专业技术人才州委常委春节看望慰问等关心关爱活动。二是提高人才的获得感。对表现突出的扶贫攻坚人才、专业技术人才等，进行典型培养、舆论激励、提拔重用等相配套的褒扬机制。开展第一届怒江“名医”“名师”“名家”评选工作，推荐3名乡村教师参加国家乡村优秀青年教师培养奖励计划。三是利用现有人才服务基层。根据贫困县、贫困乡镇、贫困村的人才需求从农业、林业、发改、财政等州、县（市）行业扶贫部门中，挑选334名专业技术人员，组成4支县（市）行业扶贫指导队、29支乡（镇）行业扶贫指导队，选派了2198名驻村工作队员（实战队员）驻村开展脱贫攻坚帮扶工作。