2019年，贡山县在干部教育培训工作突出问题导向，找准病因，对症下药，注重科学创新、不断完善培训体系，不断祛除干部教育培训工作疑难杂症，着力提升干部教育培训实效。

充分利用资源，强化培训保障。充分利用东西部扶贫协作、云南省民族干部学院、云南省农村干部学院“送教下乡”等机会，不断加强沟通协作，争取培训经费、资源等各方面支持，2019年共争取珠海市干部教育培训专项经费65万元，与云南农干院举办“送教下乡”班次一期，与云南开放大学联合举办专题培训班1期，不断强化干部教育培训保障；针对干部教育培训师资力量不足、教师专业能力较弱等问题，在抓实现有师资力量的同时，不断强化领导干部上讲坛工作。同时，以上级党委政府在干部人才方面大力支持贡山脱贫攻坚为契机，邀请国家民委、省政府办公厅、省审计厅、省农业农村厅、州扶贫办等驻点帮扶贡山的干部人才上讲台为贡山干部授课，不断强化培训师资力量；高度重视上级部门调训工作，根据调训任务及培训主题，认真选派各级党员干部参加中央、省、州组织的各类培训，2019年共选派219名干部参加州级以上单位组织的调训。

注重培训设置，提升培训科学化。针对干部教育培训工作中，针对性不强，效果不理想，特别是扶贫干部攻坚能力不强等问题，结合县委、县政府重点工作，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，在培训内容设置上遵循“按需施教”，针对不同工作性质和不同干部的层次，设置不同的课程，强化专业素质培训，2019年县委组织部举办各类扶贫干部素质能力提升培训班4个班次5期共863人参训，举办1期文化旅游产业发展专题培训班共36人参训，同时注重加强习近平总书记扶贫重要论述、扶贫项目化管理、脱贫退出专项考核评估、财政扶贫资金绩效管理以及“美丽县城”建设、民族团结进步示范县创建等课程，不断提升干部教育培训的针对性和科学化。

创新培训方式，提升培训实效性。在培训方式上，采取分专题、分类别、分区域、分渠道培训等方式，运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法开展培训，不断提升培训实效；针对干部队伍缺乏激情、工作作风不够实等问题，注重发挥先进典型的示范引领作用，适时邀请先进人物上讲坛为干部讲课，让典型引路，促进干部学习先进，在思想上、行动上以典型为标杆，不断激励干部干事创业；针对当前脱贫攻坚各项工作任务较重，工学矛盾较为突出等问题，整合各类网教平台及新媒体功能，搭建了以“三平台一课堂”为载体的贡山网上党校，逐渐营造一个党务手机信息学习平台，及时将党的声音和政策传递到党员身边，通过开展贡山县“网上党校”，向全县党员发送75万余条学习短信，加强了运用信息化手段抓党员教育培训。

和建周（贡山县委组织部）