2016年，福贡县根据中央、省委、州委关于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，按照深入开展“两学一做”学习教育相关要求，着眼于提高领导班子执政能力和干部队伍整体素质，大胆探索，积极实践，扎实推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。

    强化脱贫攻坚与干部工作双推进。把脱贫攻坚一线干部作为选拔任用干部的主渠道，让脱贫成效作为选拔使用干部的重要依据，平时县委组织部注重在脱贫攻坚一线识别干部，对表现和业绩突出的，优先提拔使用；对不胜任、不作为或慢作为的，进行组织调整；对脱贫攻坚中涌现出来的优秀干部，纳入福贡县乡科级后备干部库，真正让脱贫攻坚一线干部有为有位。2016年在福贡县委提拔使用和调整到重要岗位的245名干部，其中60%的干部来自脱贫攻坚一线。

    积极开展“三方面人员”进乡（镇）班子工作。根据中央、省委和州委关于加大选拔“三方面人员”进乡(镇)党委班子的有关精神，2016年，福贡县结合《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，以乡(镇)党委、人大政府换届为契机，强化工作举措，选拔工作将按照调查摸底、组织报名、测评推荐、资格复审、择优选拔、酝酿人选、组织考察、党委研究、提名选举等程序进行，共选拔13名“三方面人员”进乡（镇）领导班子。实现干部结构合理化，切实增强乡(镇)领导班子整体功能。

     扎实开展超配干部整改消化工作。按照省州文件要求，认真开展了超职数、超职级配备干部整改消化工作。截至2015年12月，全县超职级配备2名。按照整改消化要求，福贡县精心制订了整改消化计划及方案，按计划按程序有步骤地完成超配干部消化工作，截至2016年12月，在规定时限内完成剩余2名人员的消化工作。

    认真落实公务员职务与职级并行制度。根据《公务员法》以及中央、省委关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的有关规定，为深化干部人事制度改革，拓展公务员职业发展空间，开辟晋升职级通道，调动基层公务员工作积极性，缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。2016年，落实职级晋升17名，其中正科级晋升副处级工资待遇3名，副科级晋升正科级工资待遇3名，科员晋升副科级工资待遇11名。

     全面推进干部人事档案专项审核工作。根据《全州干部人事档案专项审核工作实施方案》，研究制定《福贡县干部人事档案专项审核工作实施方案》，成立干部人事档案专项审核工作组，对干部管理权限内纳入审核范围的894份干部人事档案进行了初审、复审，认定。按照专项审核工作要求，对300名干部干部档案材料不齐全的，采取补充收集、原件复制；对于111名干部重要信息记载不一致的进行审核确认。

      严格执行领导干部个人重大事项报告制度。2016年按质按量完成了522名领导干部个人有关事项报告的填报工作（处级干部33名，科级干部489名），切实增强了领导干部报告材料的完整性和正确性，做到报告对象不漏人、报告内容不漏项。

     积极拓宽干部教育培训模式。本着“实际、实用、实效”的原则，年内共组织开展了新提任科级干部、宗教界人士爱国主义教育等5期专题培训班，其中共培训科级干部335名，村（社区）干部227名，宗教界人士62名培训。积极联合省政府驻京办、西南财经大学外出举办了脱贫攻坚、旅游建设发展等3期专题培训班，共培训处级干部12名，科级干部117名，村（社区）干部21名。同时，各干教委成员单位积极组织开展相关业务技能培训，年内共组织了130余期业务培训，受训人数达13000人次以上。（福贡县委组织部 欧男建）