边疆少数民族地区基层党组织作为我们党联系少数民族的重要桥梁，在民族地区各项事业的发展中起着重要推动作用。如何培养、选拔、任用少数民族干部，如何建立起一支高素质的基层党员队伍，直接关系到边疆少数民族地区的发展进程。在党员队伍建设中，不仅要重“量”，更要在“质”上下功夫，强化对基层党员的教育培养锻炼，对少数民族干部要给予信任，增强干事创业的信心。贡山县在建强党员队伍方面取得了一些成绩，也形成了一些有益的经验。

 着力壮大党员队伍。一是积极开展党员队伍基本情况摸底调查，建立发展党员目标责任制和发展党员培养帮带机制，加大对入党积极分子的培养和培训力度，坚持成熟一个发展一个的原则，把年轻、有文化、素质高、群众公认的优秀分子培养成入党积极分子，把比较成熟的入党积极分子及时发展成党员，不断壮大入党积极分子队伍。二是建立党员干部经常性学习教育制度，认真开展党员干部集中培训工作，充分利用远程教育、党校培训等载体，扩大党员教育覆盖面，增强党员教育实效性。从加强对党员干部的思想政治、理想信念、法律法规、爱党爱国教育入手，强化业务技能、业务知识等方面的培训，提升党员干部素质，永葆党员干部的先进性。 三是健全和完善党的组织生活制度，加强对党员的教育、管理和监督，认真落实“三会一课”等制度，使党员能正确理解和执行党的各项政策。并按照“组织指导、结对帮扶”的原则，组织党员干部与群众进行“一帮一”结对帮扶，利用元旦、春节、七一等重大节日开展走访慰问活动，对老党员进行慰问，对生活困难党员进行救助。 四是创新党员干部发挥作用的机制，大力开展党的群众路线教育实践活动，党员干部采取亮身份、亮承诺等方式，在党员责任区设岗定责、公开承诺，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台。进一步深化党员干部“结穷亲”、“一帮一”帮扶工程，通过政策指导、信息服务等措施，完善党员干部联系服务群众的工作机制，充分发挥党员的先锋模范作用，树好形象，作好表率。

 着力稳定基层干部队伍。为稳定基层干部队伍,进一步激发基层干部干事创业热情,贡山县多措并举切实解决好基层干部的待遇问题，为基层干部工作生活营造了一个良好的环境。一是兑现乡镇工作岗位补贴。从2014年1月1日起，严格落实乡镇干部岗位补贴。借调人员、当月病假超过10个工作日，事假超过3个工作日，旷工超过1个工作日的，均不享受乡镇岗位补贴。其他在编在岗并按文件规定符合享受条件的工作人员均以每人每月500元的标准发放乡镇岗位补贴。二是从基层一线选拔干部。让基层工作经历成为干部晋升的竞争优势。在具体工作中坚持“三优先”原则，即把有基层工作经历的干部优先选拔进各级班子；把有基层工作经历的干部选拔到重要工作岗位；把有基层工作经历的干部优先纳入选拔领导干部工作视野。进一步规范干部交流轮岗机制，畅通干部在基层和机关之间实现良性流动的渠道。有序推进乡镇和县直部门之间的干部交流，借助机构改革、换届等平台，实现干部多岗位锻炼，开阔干部视野，提升工作能力。三是改善生活条件。建成一批乡镇公租房、周转房，确保每个符合条件的乡镇干部都有房可居，切实解决乡镇干部住房难问题;建立廉政食堂，目前，5个乡镇都建成廉政食堂，妥善解决了乡镇干部的餐饮问题。四是加强与乡镇干部的交流。进一步健全完善谈心谈话制度，拓宽谈心谈话范围，县委领导加强与乡镇干部的交流，通过谈心谈话及时了解乡镇干部思想动态，工作生活中存在的困难和问题，并力所能及地帮助乡镇干部解决困难。通过谈心谈话，使乡镇干部感受到组织的关心关爱，能够向组织敞开心扉，谈工作、谈生活、谈心得体会，并进一步推动工作。

 着力建强少数民族干部队伍。一是坚持边培养边锻炼边提素质的原则，不断拓宽选人用人视野，优化少数民族干部成长环境、扩大后备干部队伍力量，目前，全县科级干部中，少数民族占90.58%。 二是强化对少数民族干部的教育培养，创新培训模式，拓宽培训渠道，有针对性地开展政治理论、民族政策、法律法规等内容的培训学习，全面提少数民族干部综合素质；依托干部在线学习平台，丰富科级干部学习内容，同时县委组织部及时通报干部参加在线学习情况；创造条件，鼓励支持少数民族干部参加继续教育，提高学历层次和知识水平。三是坚持“四个一线”培养选拔干部导向，即：“坚持在一线提拔任用干部、坚持在一线考录干部、坚持在一线锻炼培养干部、坚持在一线教育培训干部”，不断完善来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，做到在实践中培养干部、在群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。四是给予少数民族干部充分的信任，在急、难、险、重任务中，敢于给少数民族干部压担子、派任务，激发少数民族干部的干事热情。

 着力培养使用妇女干部。一是贡山县在制定干部工作规划时，明确对妇女干部培养选拔的目标任务和保障措施，特别是注重在每年培养推荐干部中保证妇女干部的比例,建立妇女干部信息库，确保培养选拔妇女干部工作规划的有效落实。目前,贡山县现有科级干部中妇女93人,占总人数的22.52%。二是加强对妇女干部的教育培训力度，切实提高妇女干部的政治思想素质和政策理论水平。依托上级及县委党校、网络在线学习、远程教育培训等平台，合理安排培训课程，科学制定培训计划。通过多种形式，提升妇女干部的政治理论水平和个人素质修养，使妇女干部提升了业务技能，增长了见识。三是采取 “四个一批”即：举办培训班培养一批，民主推荐储备一批，干部考察发现一批，基层锻炼成长一批”的方式，抓好妇女干部的推荐工作，让能干事的妇女干部出得来。四是始终把培养选拔妇女干部作为加强干部队伍建设的一项重点工作来抓，不断扩大妇女干部对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。对发展潜力较大，年轻优秀的妇女干部，有意识地放到乡镇、信访等重要岗位和艰苦环境中去锻炼，让她们经风雨、见世面，大力提高妇女干部解决复杂问题的能力，不断促进妇女干部综合能力的提升。