近年来，贡山县紧紧围绕经济建设为中心，以人才战略统揽人才工作全局，以实施“党政人才”、“紧缺人才引进”、“农村实用技能人才”三大工程为重点工作，以培养、引进、使用好人才为抓手，全面推进全县人才队伍建设工作。

建强机构，促进人才工作常态化。一是严格执行规划纲要。贡山县按照《贡山县人才队伍建设中长期（2009—2020）规划纲要》要求，不断探索人才工作方法，开展各项人才工作。二是积极配齐领导。按照“三定方案”，2014年贡山县配备了人才领导小组办公室专职副主任，有效加强了对人才工作的领导。三是开展人才工作联席会议制度。形成组织部门牵头，相关部门密切配合的工作机制，进一步明确目标、健全机制、突出重点、强化措施、狠抓落实，全面推进我县人才战略的实施。

 增加投入，促进人才工作标准化。针对我县教育、卫生等事业发展滞后，与全省全州差距大等特点，克服地方财政困难，加大投入。本着以人为本的原则，根据我县各乡（镇）、各部门工作人员中新就业人才比例大、住房条件困难等实际，大量建造廉租房，公租房，同时积极推进我县住房补贴工作进度，根据职工工龄长短分先后一次性兑现，进一步增强了对人才的吸引力，一定程度上缓解了人才难留的压力。

 转变方式，促进人才工作创新化。一是常规与特聘相结合。2011年以来，共招聘公务员202人，选调生2名，公开招聘事业单位人员337人；同时，根据我县教育、卫生等部门人才紧缺的实际，给予用人单位适当的自主权。对人员紧缺的岗位，特别是卫生、教育等系统加大招考力度，2011年以来，我们通过特招、人才引进、定向招聘等方式，共引进教育，卫生等方面的人才57人，切实为人才紧缺的岗位和部门补充血液，增添新的力量。二是上挂和下派相结合。贡山县地处边远，干部学习培训机会不多，接触发达地区发展理念机遇难得，县委充分利用中央、省、州对少数民族地区干部培养政策，加大干部上挂和下派互动交流的力度，有效促拓宽了我县干部思路视野，促进了经济社会发展。2011年以来共争取到59名干部到我县挂职，上派干部到发达地区挂职12名。三是当前和长远相结合，大量引进四项人员。我们结合地方人才紧缺，部门岗位人员不足等实际，结合工作需要，积极争取，大量引进大学生村官、志愿者等四项人员，2011年以来，共引进大学生村官24名、志愿者175名（其中全国项目124名，地方项目51名），“三支一扶”5名，并将他们安排到人才紧缺的重要部门和岗位工作，有效缓解了人少的问题。