贡山县人才工作坚持以科学发展观为统领，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建设为着力点全面推进各项工作，为贡山经济社会的健康持续发展提供了强有力的人才保障。

 强化领导，落实主体责任。一是成立了贡山县人才工作领导小组，由县委书记担任组长，办公室设在县委组织部，由县委组织部部长担任办公室主任。二是2013年增设人才工作领导小组办公室专职副主任1名，进一步充实我县人才工作队伍。三是颁布实施《贡山县人才队伍建设中长期2009-2020年规划纲要》；制定《贡山县人才发展专项基金管理办法》，目前正在全县范围内征求意见；根据省委1号文件，积极草拟《贡山县关于创新体制机制加强人才工作的意见》。

 搭建平台，加快人才引进步伐。一是构建人才供求信息平台。县委组织部和人社局全面掌握各级各部门对人才的需求情况和遇到的技术难题，编制空缺情况等，建立各级各类人才需求信息库。同时，对县内优秀专家、重点骨干人才等各类人才信息进行统计，按照年龄、性别、专业特长等内容分门别类建立人才信息库。依托党建网、宣传网、县政府网站等媒介发布人才需求信息，拓宽各类人才就业渠道。二是搭建创新创业平台。围绕构建生态经济，完善自主创业机制，支持农村富余劳动力充分利用当地优势资源，发展养殖产业、草果、核桃种植产业和农家乐等，由此产生了一批农村致富带头人，促进了农村经济的发展。据不完全统计，贡山县农村致富能手共计106人，其中：种养殖为24人，社会服务型人才为13人，市场经营能人为48人，科技服务为11人，劳务输出能人为10人。三是构建引才引智平台。利用对口援助、三支一扶、派驻新农村指导员等契机，吸纳大批卫生、教育、企业人才，为我县发展注入了活力;坚持“走出去”战略，以各大城市、部分高等院校人才招聘会为平台，组织企事业单位赴昆明、大理等城市高校开展“重点紧缺人才专场招聘会”活动，大力实施紧缺专业人才引进计划;通过“招商引资”达到引进人才、引进技术、引进品牌、引进管理经验的目的。2010年以来共争取到59名干部到我县挂职;引进卫生、教育人才共57人。

 分类培养，盘活本地人才资源。一是努力培养党政专业人才。全面落实干部培训工作任务，积极构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育机制。依托省委党校、州委党校、“云南省干部在线学习”等平台对各级干部开展培训。二是抓好乡土人才培养。针对贡山实际，整合农村各种教育资源，充分发挥各级各类农技推广站、教育培训机构的作用，对乡土人才以实用技术为核心进行了大规模的培训和教育。每年县农科局、林业局组织专业技术人员下乡开展种养殖专业技术培训100余次，同时，每年县委组织部配合州委组织部选调村（社区）干部参加省州“产业发展”示范培训班，乡镇干部“土地流转”示范培训班等，切实提高农村乡土人才专业技术水平。三是加大对基层干部的培养力度。坚持选调优秀少数民族干部到基层锻炼，在公务员和事业单位招考录用中，划出一定的名额和岗位，采取放宽招考录用条件和适当加分等办法，拓宽少数民族干部和基层干部的培养渠道。