按照中央、省委的统一部署和州委有关通知要求，贡山县乡（镇）党委换届工作自2015年12月启动，到4月11日全面结束。在换届工作中，贡山县切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，统筹干部队伍结构，进一步强化了乡（镇）干部队伍建设工作。

深入调研、掌握实情。根据县委要求，县委组织部、各乡（镇）党委从2015年10月开始，广泛开展了换届前期工作调查摸底工作，在此基础上对乡（镇）党委班子综合情况进行了分析研判。2月下旬，县委常委、组织部长赵在良，再一次深入到各乡（镇），对乡（镇）党委政府和“三类人员”情况进行了调研。经过县委领导多次调研，进一步掌握了实情，为科学合理地制定方案、开展好换届各项工作作了非常充分地准备。

提前谋人，打牢基础。鉴于2016年是换届之年，为了避免换届期人事频繁调整，保证总体上的稳定延续，县委在2015年调整科级干部的过程中，充分考虑了乡（镇）党委换届事宜，提前谋划乡（镇）领导班子人事问题。2015年，调整乡党委（镇）政府正职15人次，其中：新任党委书记4人，新提名乡（镇）长候选人4人。2016年3月，又对个别乡（镇）班子作了调整充实，使班子的各项结构和功能更加完善，为党委换届奠定了基础。

 精心组织，考察考核到位。县委抽调纪检、组织、人事等部门干部组成的5个考察组，4月6日至8日，到三乡两镇开展届末考核暨民主推荐工作。通过面谈、民主测评、个别谈话等多形式考察考核，全面掌握了乡镇领导班子及成员的德、能、勤、绩、廉等方面情况，为做好乡镇领导班子换届人事安排，顺利完成乡镇换届工作打好了基础。

统筹规划，换强队伍。根据各乡（镇）党委班子的特点，在充分考虑工作需要和人选条件的同时，坚持从各乡（镇）的干部状况和领导班子建设的整体需要出发，既注重把党委班子配强，又注意统筹考虑，合理安排，以调整改善领导班子结构为重点，从民族、知识、性别、年龄、地域结构等方面进行综合考虑，通过换届，55名乡（镇）党委委员中，本科以上学历29名，30岁—40岁43名，女干部7名，少数民族53名（其中独龙族、怒族干部19名），进一步优化了干部队伍整体结构。

严格要求，抓好整改。换届结束后，根据州委、州委组织部要求，针对我县存在有四个乡（镇）未实现党委组织委员专职配备的问题，县委、县委组织部着手整改，并于7月9日召开县委常委会议专门进行研究，并及时调整乡（镇）三定方案，在严格按照乡（镇）11个科级职数的基础上，减少现有乡（镇）四个副乡（镇）长职数，确保有职数单独设置乡（镇）专职组织委员、宣传委员。同时，根据州委组织部要求，于8月10日制定了整改方案，为进一步做好整改明确了措施、整改责任人和整改时间。