贡山县委在公务员队伍的管理工作中，严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规的规定，不断采取有力措施，全面加强全县公务员队伍建设和管理，全面提高公务员队伍的整体素质和能力，不断为全县脱贫攻坚、边疆稳定等各项事业建设提供坚强的人才队伍支持。

　　制度建设不断加强。近年来，贡山县在公务员队伍的管理过程中，不断结合贡山实际，相继出台了《贡山县机关事业单位工作人员管理办法》、《贡山县乡科级非领导干部管理办法》等相关制度，进一步规范了队伍管理和监督，使公务员工作脱离“盲区”，步入有制度、有办法、有准则的科学化管理范畴。

　　公务员来源渠道不断拓宽。2016年，贡山县针对公务员队伍进人难，结构不够合理等问题，不断探索和改进公务员来源新渠道，新途径，在乡镇党委、人大政府换届及公务员招录等工作中，不断改进方法、创新举措、突破瓶颈，下大力气拓宽公务员来源渠道，2016年，在乡镇党委换届工作中选拔“三类人员”进乡镇党委班子5人，其中乡镇事业编人员1人，优秀村(社)区干部4人;在公务员招录工作中定向优秀村(社)区干部招录1人，定向大学生村官招录选调生1人，定向三类人员16人(大学生村官5人，西部计划志愿者11人)，不断拓宽了公务员来源渠道，在一定程度上也缓解了新招录公务员工作经验缺乏，特别是乡镇新招录公务员具有基层工作经验的人才缺乏等问题。

　　公务员晋升渠道不断拓宽。一是在常规提拔方面。2016年，贡山县以县、乡(镇)党委、人大、政府、县政协换届为契机，在全面统筹全县干部各方面结构的基础下，共提拔任用干部61人，提任正科17人，提任副科44人。二是换届选举方面。在县纪委换届中，通过选拔提任县纪委副书记2名(正科级)。三是职务与职级并行晋升方面。2016年共晋升职级8人，其中晋升副处级7人，晋升副科级1人。公务员晋升渠道不断拓宽，进一步激发全县各方面各层次公务员干事创业的热情。

　　干部队伍交流轮岗力度不断加大。2016年贡山县坚持深化干部交流轮岗，定期对全县领导班子成员的性别、年龄、知识、民族、身份等构成情况进行分析研判，对领导班子结构搭配不合理、不科学的进行优化组合。共调整干部2批192人次，其中轮岗交流65人次，县直部门之间交流32人次，乡镇与县直之间交流33人次(其中，乡镇到县直16名，县直到乡镇17名)，更好地促进了全县公务员队伍之间的交流，不断提高了公务员干部队伍的综合素质。

　　留人难问题有一定程度的缓解。2016年，通过认真贯彻落实中央、省委、州委其他关于稳定及加强乡镇干部队伍的相关要求，从严执行乡镇公务员在乡镇服务年限的相关规定，严格管理公务员调动，2016年调出贡山县外的公务员有29人，比2015年的少13人，调出县外人员下降趋势明显，公务员队伍留人难问题得到一定程度的缓解。