人才是脱贫攻坚的第一资源。加快发展，人才是根本，建设一支素质高、能力强、技术硬的人才队伍，是顺利推进脱贫攻坚工作的关键所在。中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确提出要创新人才工作体制机制，推动人才工作与经济社会发展的高度对接和深度融合。脱贫攻坚工作帮助贫困地区增强“造血”能力，是使其最终走出贫困的关键所在，给钱给物不如教会一项技术，提高贫困地区人口的致富能力无疑是至关重要的，这种能力的提高，需要贫困人口自身逐渐改变，更需要人才在扶贫工作上给予对口帮扶与支持。贡山县充分发挥各类人才在精准扶贫一线的积极作用，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效，为脱贫攻坚提供了强有力的人才保障和智力支撑。

   党政人才“结对帮扶”精准施策。结合扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”和干部直接联系群众制度，充分发挥党政人才懂党建、懂三农工作、懂经济的特点因地制宜，因户施策，最大限度地找准“病因”，对症下药，确保扶贫计划、帮扶措施制定精准到位。一是扎实做好扶贫开发与基层党建“双推进”工作，配齐配强村级班子特别是村党组织班子；二是建立建全处级领导脱贫挂钩包片工作机制，“县四套班子”主要领导分别联系一个乡镇、处级领导联系一个贫困村的脱贫攻坚责任机制；三是整合第一书记、大学生村官、“三支一扶”等力量，组建驻村扶贫工作队。同时选派政治素质高、群众工作能力较强、德才兼备、具有发展潜力的优秀党政人才担任贫困村“第一书记”；四是抽调优秀机关党政人才成立脱贫攻坚指挥部。

 技能人才“指导帮扶”传授技能。结合贡山县实施的“543221”工程（到2020年，全县实现50万头（羽）畜禽、40万亩草果、30万亩木本油料、20 万亩中药材、2万箱独龙蜂、10万亩特色种植业的发展目标）。组织开展实施技能人才“四个到村”，加快特色产业发展，加快农民脱贫致富奔小康的步伐。一是一所农民科技学校创办到村。要依托现有的职业教育、社会教育资源，创办一个村不少于一所农民技术学校，根据特色产业发展的要求，对农民进行大规模、有针对性的培训。二是一名科技人员服务到村。要转换林业、农业和科技部门的职能，按照产业配置资源，把县、乡两级农业科技人员全部配置到特色产业第一线去，作为科技特派员，每人定点到一个村，一定五年不变。把科技人员的报酬与产业的效益挂起勾来，实施双向承包，实现合作双赢。同时要聘请专家担任我县特色产业顾问，与大专院校、科研院所建立长期联系，借助外力提高特色产业发展的科技含量。三是一名干部帮助指导到村。县级党委政府领导、农口各部门全体干部、乡镇全体干部都要定点联系一个村，帮助指导村委会理清发展思路，争取项目资金，把帮助和指导特色产业发展的情况作为干部考核，评优、选拔使用的重要依据。四是一名科技能人培养到组。要分产业、按区域，每个组培养一名科技能人，带动一批科技能手，使之成为发展特色产业的样板户，成为壮大特色产业的带头人。

 三是专业技术人才支教支医扶贫扶智。习近平指出，扶贫先扶智。贡山县充分发挥工青妇等人民团体作用，积极选派初、中级以上职称专业技术人员到偏远山库区支教支医，帮助群众脱“思想”之贫，解“身体”之困。通过开展多种形式、多个层次的教育扶贫，提高贫困地区民众素质，培养贫困对象致富技能，增强贫困地区的造血能力，阻断贫困的代际传递。通过引导新增教育资源向贫困地区倾斜，点对点教师交流、轮训进修、重点培养等方式，盘活贫困地区人才存量，培育潜在人才增量，为贫困地区脱贫致富注入源源不断的人才资源。