4月26日，贡山县召开机关党建工作会议，会议全面分析总结了2016年全县机关党建工作。在新形式、新任务、新要求下，县委以全面贯彻党的十八届六中全会、省第十次党代会和州第八次党代会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，认真学习贯彻全州组织工作会议及州委党建工作领导小组会议暨“基层党建提升年”工作部署会议精神为引领，深入落实全面从严治党要求，按照省、州“基层党建提升年”实施方案的部署，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，以迎接党的十九大胜利召开和学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，以落实机关党建目标责任制为根本，以抓党建促脱贫攻坚为重点，以严格规范党内政治生活为基础，以强化作风廉洁建设为保障，以提高机关党建工作水平为目标，全面推进县直机关2017年党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设工作任务。会上，县委常委、组织部部长赵在良就2017年县直机关党建工作列出“六个目标责任”清单。

强化思想引领，不断加强思想理论建设。坚持突出抓好党的十八大以来理论创新成果的学习宣传，引导党员干部进一步增强“四个自信”；以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，推动“两学一做”融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。加强思想舆论引导和阵地建设，落实意识形态工作责任，巩固和发展主流意识形态，教育引导党员干部坚决抵制各种错误思潮。

聚焦中心汇集合力，着力服务跨越发展大局。紧紧围绕全县脱贫摘帽全面小康的中心任务，坚持抓党建促脱贫攻坚、以扶贫攻坚促党建，认真研究制定2017年开展“双联系一共建双推进”活动实施方案，认真考核评价机关党组织“双联系一共建双推进”开展情况。充分发挥机关各级党组织的政治和组织优势，推动机关党员干部改革创新、攻坚克难，助力脱贫攻坚、跨越发展，建功“十三五”，不断提升机关党建与中心任务、业务工作的融合度。制定完善切实可行的评分标准，将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理评先评优、年度公务员考核的重要内容。加强党员管理的新探索，通过建立机关党组织与社区党组织的双向互动机制，打开党员管理新渠道。机关党员要深入基层，要带着问题进社区，倾听群众意见和心声，通过开展政策宣传、技能培训、志愿服务等发挥党员先锋模范作用，打破机关党员进社区服务有报到无活动、有活动无记录、有记录无总结的局面。

抓实“基层党建提升年”工作，进一步夯实基层党组织基础。深化拓展“基层党建推进年”成果，切实抓好“基层党建提升年”工作。认真研究制定“基层党建提升年”具体实施方案和机关党建责任清单、项目清单、考评清单，集中开展机关党建“灯下黑”和“两张皮”专项整治，着力严责任、补短板、抓规范、强保障、树品牌，全面提升机关党建基础、党建质量、党建水平。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省委《贯彻落实党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》，全面加强和规范党内政治生活，着力解决党内政治生活开展不按规定、质量不高、流于形式、难以发挥作用等问题。以省委组织部关于开展党员发展工作专项检查为契机，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，认真制定和落实发展党员年度计划，严格程序发展党员，全面排查违规入党情况，形成常态化。

提高能力素质，加强机关党员队伍建设。深化拓展“严纪律、树形象、干实事”主题实践，大力整治“庸、懒、散、软、怕”等不良风气，切实解决机关党员干部理想信念、作风纪律、能力素质等方面存在的突出问题，持续推进县直机关文明单位、文明科室、文明窗口等的创建工作。 按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准，努力建设一支对党忠诚、政治过硬、为民服务、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质机关党务干部队伍。

筑牢反腐防线，扎实推进党风廉政建设。深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，紧盯无视中央八项规定精神，我行我素、隐形变异潜入地下、改头换面糊弄整改等问题，把顶风违纪列为纪律审查的重点，加大对规避组织监督、隐形变异的“四风”问题的监督检查力度。针对出现的新情况新问题，完善制度措施，推动形成纠正“四风”长效机制。

强化机关党建工作领导，落实从严管党治党责任。进一步树立“抓好党建是最大政绩”理念，跳出“围绕党建抓党建”的定向思维，着力完善和落实机关党建责任制，进一步分类完善机关党建责任清单，厘清和压实各级党组织书记的责任，强化党组织书记负总责、分管领导具体负责的“一岗双责”的党建工作责任体系。建立健全工委委员联系制度，加强机关工委与各级党组织的沟通联系，共同研究推动解决机关党建重点难点热点问题，不断提升机关党建工作水平。加强检查考核，推行党建半年检查、年底年度考评和平时随机抽查考评相结合的方法，健全完善考核办法，合理划分年度定期考核与平时随机考核的评分权重，把考核工作融入日常、抓在平时，变年终一次考核为平时抽查考核，增强考核的时效性和科学性。继续深化机关党组织负责人述职评议考核，突出问题导向，扩大述职范围，用好评议结果，推动责任落实。