泸水市大力创新选人用人机制，从强化岗位锻炼、规范干部调配、强化干部识别、关心关爱干部入手，努力激发干部队伍活力，为泸水市脱贫攻坚选优配强干部队伍奠定坚实基础。

　　一是有计划进行轮岗交流。推进干部轮岗交流，根据领导班子建设和干部成长的实际需要，制定出台了《泸水市乡科级干部轮岗交流办法》，明确了市级各部门、各单位科级领导干部，在同一岗位任职满3年的，要有计划地交流;任职满5年的，原则上要交流;任职满8年的，必须交流，长期在行政审批、行政执法和人财物等关键岗位的干部，以及有发展潜力、重点培养的年轻干部，优先进入轮岗交流序列，激发队伍活力。

　　二是按规范开展干部调配。制定下发了《泸水市机关事业单位工作人员流动调配暂行规定》，明确了除涉及国家安全和重要机密特殊职位的人员、政策性及指令性安置的人员、符合泸水市人才引进条件的人员，市级单位之间、市直单位调到乡(镇)的或乡镇单位之间人员调动外，其他人员调动均采取公开选调的方式调入，进一步规范了干部调配。

　　三是多举措考察识别干部。通过开展年度市管领导班子和领导干部年度考核以及年度党(工)委基层党建工作目标责任考核、全市参与重大项目建设工作中干部主要表现情况进行了调研、中共泸水市委组织部领导班子成员联系服务干部、全市空缺领导岗位推荐和驻村扶贫工作队员半年度考核等工作，采取与班子成员、干部职工、个人谈话等方式，全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”和脱贫攻坚责任履行情况、参与重点项目工作主要表现情况、驻村工作表现情况等，进一步掌握了思想素质好、作风扎实、成效明显、干部群众公认度高的干部，作为今后干部评先评优、提拔使用的主要依据。

　　四是用真情关心关爱干部。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，鼓励干部安心基层，用心干事，齐心创业。2018年，从脱贫攻坚一线干部中提拔7人。严格贯彻落实省、州相关稳定乡(镇)干部队伍建设政策规定，通过健全“七小设施”建设改善乡镇干部基础设施条件、落实乡镇岗位补贴500元、落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度规定、开展市委领导与乡镇干部谈心谈话工作等措施，进一步稳定了乡(镇)干部队伍。