泸水市把年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的基础性、长远性、战略性工作来抓，注重年轻干部常态化培养锻炼，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为推动全市经济社会发展和脱贫攻坚提供坚强的组织保证。

　　加强年轻干部教育培训。按年轻干部“缺什么、补什么”的要求，全市开展“大学习、大培训、大普法”活动，抓牢抓实年轻干部学习培训，围绕十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平扶贫论述、脱贫攻坚方针政策、脱贫攻坚工作方法、基层党建、心理健康知识等内容，通过开展专题轮训、现场观摩、外出培训、座谈交流等方式，加大对年轻干部的教育培训力度，不断提高年轻干部分析解决实际问题的能力。

　　加强年轻干部实践锻炼。把脱贫攻坚一线作为年轻干部锻炼的“主战场”和干部砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”，按照“硬抽人，抽硬人”的原则，采取“单位推荐+个人自荐+组织审查”的方式，从全市行政机关，企事业单位干部中把那些工作有思路、有经验、有方法、有创新、有成效、爱农村、爱农业、爱农民的干部选派到脱贫攻坚一线主战场。2018年选派了544名脱贫攻坚和基层党建实战队员及9名市直科级年轻干部到乡(镇)挂职担任乡(镇)党委副书记。

　　加强年轻干部交流轮岗。根据年轻干部的德才素质和一贯表现，加强年轻干部轮岗交流力度，针对性的把工作经历单一、缺乏乡镇基层工作经历的年轻干部交流到工作任务重、矛盾比较突出的乡镇或部门任职，把有一定专业特长的年轻干部调整交流到专业技术较强的单位任职。