坚持注重实绩，让能担当的干部干得舒心。坚持“实力作证”原则，强化“实力型”干部的考核任用，选拔干部看实绩、凭本事，多角度全方位识别干部。合理设置考核内容，强化结果运用，把工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，加大对单位考核排名靠前，个人能力突出的领导干部选任力度。加大对不胜任现职领导干部的调整力度，对年度考核排名靠后的干部进行提醒谈话。

坚持基层导向，让勇担当的干部干得顺心。把基层一线作为干部锤炼党性的“大熔炉”、提升能力的“大课堂”、选拔干部的“主阵地”，坚持把选人用人重点放在扶贫一线、基层一线、项目一线等艰苦复杂环境中，尤其注重从脱贫攻坚一线培养选拔干部。2017年从脱贫攻坚一线选拔干部22名，选任15名干部到基层一线锻炼。

坚持真情关爱，让善担当的干部干得暖心。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实好关心关爱措施，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、权益上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让干部们安心、安身、安业，更好地立足岗位、履职奉献。同时，通过年底回访谈话等方式，全面了解干部工作和生活中存在的困难和问题，认真分析研究，需要组织出面解决的及时解决，让干部干得暖心。

坚持容错机制，让敢担当的干部干得放心。推进实施容错纠错机制，用实际行动支持干部干事创业、勇于担当、激发活力，鼓励改革创新、允许试错、宽容失误，严肃查处诬告陷害行为，为受到错告或诬告的党员、干部澄清事实，营造支持改革创新、鼓励干事创业的浓厚氛围。2017年墨江县对8名领导实行容错免责，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。