景东县在激励广大干部新时代新担当新作为工作中，大力营造“竞赛”氛围，致力于打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的景东“铁军”。

喊响激励鼓劲“加油声”。景东县坚持常态化制度化，把教育引导干部担当作为、干事创业列入县委理论中心组学习的重要内容和县委党校干部教育培训主体班次课程。县委党校打造党性党风教育陈列室，利用图文相结合的方式向干部传达时不我待、只争朝夕干事创业正能量，营造鼓励干事创业的良好氛围。

握紧干事创业“拔河绳”。景东县四班子领导和县委常委率先垂范，以乡镇为单位，在脱贫攻坚、重点工程、重点工作、基层党建等各方面建立挂包联系制度，层层签订责任状、压实责任。发出“奋战70天打好打赢脱贫摘帽第一战役”动员令，全县各级领导干部不论节假日、双休日，深入工作一线带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。同时，有计划的选派退居二线干部参与全县巡察工作和重点工作、重点工程，激活“二线”干部干事创业热情，让“二线”干部有平台继续发光发热。

吹好严管厚爱“裁判哨”。为增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，景东县委组织部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分运用干部调研、日常督查及巡察工作成果，把衡量担当作为标尺亮出来，把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。加强与纪委的工作衔接，对贯彻执行党的路线方针和决策部署不坚决不到位或对工作不在状态、推进不力的干部根据具体情节进行调整，推进能上能下常态化。坚持干部谈心谈话制度，让干部有表达思想工作、生活、学习情况等方面诉求的出口，尤其在换届、岗位调整、年度民主生活会、工作推进出现问题和重要工作安排时开展谈心谈话，及时解决问题，为干部干事创业提供坚实的组织保障。