党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，围绕年轻干部成长成才发表一系列重要论述，对年轻干部提出明确要求和殷切希望，为把年轻干部培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之才提供了根本遵循。诚以为，年轻干部想要实现事业与生活的双赢，必须充分发挥主观能动性，正确把握各种辩证关系，努力争当工作先锋、事业模范、生活智者。

正确把握工作与家庭的关系。“工作与生活，两者不矛盾；家庭和事业，两者相辅相成。”家庭既是工作的前提保障，也是工作的源动力来源；家庭是工作最大的后盾，工作状态发展良好，为的是家庭幸福和谐。年轻干部既是工作上的中坚力量，又是家庭里的 “顶梁柱”，更要常怀“权衡”心态，高度重视内部沟通交流，寻求家人的理解支持，厘清轻重缓急等级，把握最佳平衡点。要不断提高自身工作效率，工作时拿出担当实干、细致严谨的标准，生活中高效履行家庭“角色”，才能尽可能消减工作与家庭的矛盾，让二者相得益彰、共赢发展。

正确把握上级与下级的关系。“没有规矩，不成方圆”。对上负责与对下服务是辩证统一、紧密联系、相辅相成且不可分割的。然而，反观时下，少数党员领导干部，习惯于或满足于对上负责，甚至唯领导是从，而对于下级以及广大基层群众的急难愁盼漠不关心、充耳不闻。年轻干部都要常怀“谦和”心态，在面对上级时，应做到高度服从，当与领导意见不一致的时候，要敢于提出自己的合理化建议，为领导提供更宽更广的思路和途径；在面对下级时，应做到关心爱护，不仅在工作上和生活上关心爱护，更要关注思想动态，做到以身作则、以上率下。要善于纳谏，甘当“小学生”，形成良好的谏言交流氛围。

正确把握付出与回报的关系。世人常说“一分耕耘，一分收获”。付出与回报不一定成正比，但不付出绝对不可能有回报。有的干部抱怨自己“付出太多，回报太少”，干一点事就想得到“回报”；有的干部处心积虑，刚被提拔就琢磨新的“位子”；有的干部背弃入职“初心”，只盯现实“好处”。这种讲条件的付出，丧失了最基本的原则底线；这种搞交换的回报，迟早要沦落到身败名裂的下场。年轻干部都要常怀“初心”，把牢为民服务的心态，把人民群众满意和认可作为最好的褒奖，切实用无私奉献的行动，诠释人民公仆的价值追求。

正确把握知足与知不足的关系。古语道：“知足知不足，有为有不为，知足常乐”。知足常乐不是盲目知足，不是盲目自我满足，更不是安于现状，不思进取。对于年轻干部而言，就是对享有的待遇要知足，对自己的贡献要知不足；对所处的岗位要知足，对自己的能力要知不足；对现有职务要知足，对自己的学识要知不足。年轻干部都要常怀“空杯”心态，谨记“但行好事，莫问前程”的古训，把革命先辈、时代楷模、先进典型作为“比”的尺子，时刻校准“知足”和“知不足”的度量衡，敢于正视自身的“短板”，以不知足的进取之心和行动执行力来弥补诸多不足，不断提高自身的综合能力，更好地维护最广大人民群众的根本利益。

正确把握做事与做人的关系。古人云：“厚德载物”，就是说人只有好德行，才能承载更多的事物，相反，人无大德便无法成就大事。做事与做人密不可分，它们共同构成了我们的人生。《党政领导干部选拔任用工作条例》强调选拔任用干部要坚持“德才兼备、以德为先的原则”；《公务员法》对公务员基本条件的规定中，也将“具有良好的政治素质和道德品行”排在文化程度和工作能力等条件之前。年轻干部有才干、有能力、能做事固然很重要，但没有“德”这个前提和基础，不仅不能成就大事，相反还会成为“危险品”，对国家、社会、家庭造成不可估量的祸害和损失。年轻干部都要常怀“敬畏”心态，努力做一个守信、宽容、诚实、谦虚、正直、乐观、向上向善的人，把做人的标准要求做到了，事情自然也就办妥了。