乡镇党委换届选举中，景谷从10个乡镇选拔了10名优秀乡（镇）事业人员和2名优秀村干部进入乡镇党委班子。新一届党委班子履职两个月来，各项工作正常、有序推进，班子整体功能有效发挥。

给位子，搭建成长平台。按照省委和市委要求，景谷结合县情实际，通过笔试、面试、考察三个环节，公开选拔出2名优秀村（社区）干部；采取党委推荐、组织考察的方式，选拔出10名45岁以下，任中级职称满5年，中共党员、大专以上学历的优秀乡镇事业人员。12名干部通过乡镇党代会选举，顺利进入党委班子。

引路子，帮助适应工作。景谷进入乡镇党委班子的12名“三类”人员中，村党组织书记2人、林业服务中心负责人及工作人员2人、农业服务中心负责人1人、学校校长及中层管理教师7人，进入党委班子前，大多从事专业技术专项工作，接触机关行政工作较少，对机关办公流程了解不多，对乡镇管理工作熟悉不够。针对这一问题，自治县委组织部及时组织开展乡镇党委书记谈心谈话，要求党委书记、乡镇长加强对新进班子成员工作思路、工作方式的指导，切实做好老带新、强带弱的“传、帮、带”工作。同时，自治县委组织部牵头，联合纪委、宣传、党校、发改、财政、扶贫等部门，举办新进乡镇党委班子成员培训班，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，针对“三类”人员工作需求，优选培训课题，精心设置培训内容，邀请县委常委、部门负责人专题授课，重点加强机关工作要点、财经工作纪律、项目申报流程、廉洁从政规定、脱贫攻坚等知识培训。采用研讨、问答、案例分析等教学方法，加强培训讲师和参训干部的双向交流，确保基层干部听得懂、学得会、用得上。

压担子，确保作用发挥。自治县委在充分调研分析的基础上，结合“三类”人员优势特长有针对性的合理定岗。乡镇党委充分发挥“三类”人员熟悉专业技术工作或农业农村工作经验丰富的优势，分工做到各有侧重。加大乡镇党委新进班子成员锻炼力度，将重点建设、脱贫攻坚、异地扶贫搬迁等难点、热点工作作为实践锻炼的主要阵地和主要途径，让新进班子成员广泛接触综治维稳、征地拆迁等同群众直接打交道的工作，增强服务基层、服务群众的意识，提升做好群众工作、处理复杂问题的能力。据调研了解，目前进入乡镇党委班子12名“三类”人员，工作积极性、主动性强，参与意识强，能最大限度发挥自身优势参与乡镇谋划、推进工作，均得到乡镇党委和群众肯定和认可。