自中央、省委印发《推行领导干部能上能下实施细则（试行）》以来，景谷通过广泛宣传、畅通“下”的渠道、加强干部监管等方式，认真贯彻落实《推行领导干部能上能下实施细则（试行）》，“能者上，庸者下，劣者汰”的用人导向和从政环境逐步形成。

广宣传，树立正确用人导向。县委高度重视领导干部能上能下实施细则的推行工作，及时转发相关文件，要求全县各乡镇、单位部门深入组织学习。把《推行领导干部能上能下实施细则》列为干部教育培训必学课程，在科级干部培训班开展专题培训。大力倡导德才兼备、以德为先原则，树立选拔忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的导向，认真落实省委“七个大力选拔和重用、七个坚决调整和不用”的用人标准，全县干部干事创业的激情不断提升，自律意识不断增强。2016年1月以来，共提拔优秀干部29名。

通渠道，引导“无为无位”新风向。坚持年度考核与平时考核相结合，通过加强与干部的谈心谈话、征求执法执纪部门意见和例行考察，及时了解掌握领导干部思想作风、德才表现、工作表现等方面的情况，对不胜任现职的领导干部及时进行交流调整、免职或改任非领导职务。今年，调整干部3批次，对不适宜担任现职的23名领导干部改任非领导职务，对1名违纪干部进行免职。

抓重点，强化监督管理常态化。健全干部监督联席会议制度，严格执行谈心谈话、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度规定，坚持实行重大事项报告制度、领导干部有关事项报告制度。今年以来，对2名科级干部进行了谈话提醒，对2名科级干部进行了函询，对2名科级干部进行了诫勉谈话。在选任干部工作中，严格执行“四必核”制度。