景谷紧紧围绕重点工作任务，积极探索人才工作新途径，开通紧缺急需专业技术人才引进“绿色通道”，有效解决人才紧缺难题。

以需定岗，合理规划人才。紧扣全县工作实际和脱贫攻坚工作任务，突出重点，针对教育、卫生、农业、规划等关键领域，在开展前期需求调研、征求意见的基础上，结合当前发展实际和人才需求现状，形成全县急需紧缺人才目录，积极向上级申报事业单位公开招聘计划和人才引进计划。2018年全县事业单位计划招聘197人，其中：公开招聘事业单位人员149人，通过校园招聘等方式引进紧缺急需专业技术人才48人。

以岗选人，全面考察人才。根据岗位实际，提出按类招才、分类面试的新思路，通过赴高校直接招聘、专业知识测试、现场讲授、实地操作等多种形式，综合考察考生的综合能力和专业水平，实现全方位、多角度识别人才，全面客观掌握考生能力素质。2018年，景谷县食品药品检验检测中心人才引进云南大学硕士研究生1人，医院、学校、电视台等通过校园招聘引进优秀本科毕业生39人，公开招聘事业单位人员124人。

以用为本，科学培养人才。科学合理使用人才，做到人岗相适、用当其时、人尽其才。根据引进人才的专业学科、能力素质等安排工作岗位，最大限度地发挥人才专业优势，实行重点培养、重点管理，以“老带新”“师带徒”等方式对新入岗人才进行一对一培养。做好人才跟踪服务，落实好人才享有的相关政策待遇，督促用人单位为引进人才提供必要的学习、工作和生活条件，主动关心掌握人才思想动态，真正实现紧缺急需人才引得进、留得住、用得好。