普洱市景谷县:村干部绩效考核机制让奖优罚劣鲜明导向树得更牢
作者: 发布时间:2019/8/27 10:39:36 点击率:0
为激发村组干部干事创业激情,景谷县探索建立村干部绩效考核机制。绩效考核标准主要围绕推动基层党建、脱贫攻坚成效、服务经济社会发展等重点工作设置。考核每季度由乡(镇)党委统筹组织开展1次,考核分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次,考核为“优秀”等次的人数不超过本乡(镇)参加考核人数的20%,根据考核结果,在落实村干部的基本报酬基础上,由财政对考核为“优秀”等次的,每人每月给以绩效补贴600元;考核为“称职”等次的,每人每月给以绩效补贴450元;考核为“基本称职”和“不称职”的,不予补贴,并视情况给予处罚,体现奖优罚劣鲜明导向。村干部绩效补贴标准随基本报酬逐年增长而增加,确保村干部绩效补贴标准不低于当年村党组织书记基本报酬的20%、不高于基本报酬的100%。
除此之外,景谷县还举全县之力,不断加大县级财政投入力度,建立健全村干部岗位补贴长效机制,在提高村组干部基本报酬基础上,还相应配套制定村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险、定期体检和正常离任补偿等政策,最大限度解决村干部后顾之忧。
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