为激发村组干部干事创业激情，景谷县探索建立村干部绩效考核机制。绩效考核标准主要围绕推动基层党建、脱贫攻坚成效、服务经济社会发展等重点工作设置。考核每季度由乡（镇）党委统筹组织开展1次，考核分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，考核为“优秀”等次的人数不超过本乡（镇）参加考核人数的20%，根据考核结果，在落实村干部的基本报酬基础上，由财政对考核为“优秀”等次的，每人每月给以绩效补贴600元；考核为“称职”等次的，每人每月给以绩效补贴450元；考核为“基本称职”和“不称职”的，不予补贴，并视情况给予处罚，体现奖优罚劣鲜明导向。村干部绩效补贴标准随基本报酬逐年增长而增加，确保村干部绩效补贴标准不低于当年村党组织书记基本报酬的20%、不高于基本报酬的100%。

除此之外，景谷县还举全县之力，不断加大县级财政投入力度，建立健全村干部岗位补贴长效机制，在提高村组干部基本报酬基础上，还相应配套制定村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险、定期体检和正常离任补偿等政策，最大限度解决村干部后顾之忧。