景谷县始终坚持把提升村（社区）干部“双带”能力放在重要位置，聚焦农业农村、乡村振兴、基层治理等重点工作，采用“覆盖式培训、专题式授课、体验式教学”三种方式，为新任职村（社区）干部充电赋能。

“县级示范+乡镇兜底”覆盖式培训 

按照分批分级分类培训原则，压实各级培训主体责任，多种方式结合，确保换届后村（社区）“两委”班子成员应训尽训，不缺不漏。采取省市调训一批、县级培训一批的方式，对全县152个村（社区）书记、主任、副书记、村监委主任开展全员轮训。同时，以县级示范培训一批、乡镇兜底培训一批为抓手，分层抓实村（社区）“两委”委员及村（居）民小组干部培训要求，县级选取300名优秀村民小组干部作示范培训，乡镇以党史学习教育和“万名党员进党校”为契机，计划6月底完成全覆盖培训。

“集中培训+经验交流”专题式授课

精心制定教学计划并征求各单位、各乡（镇）意见，针对村（社区）干部能力短板、培训需求，量身定制课程。以指导工作开展为目标，培训内容突出针对性和实用性，科学设置党的十九届五中全会精神解读、党性教育、党史教育、生态文明建设、乡村振兴、基层治理、农业农村和基层党建等内容。严格落实“领导干部上讲台”要求，县处级领导带头上讲台授课，将有关部门领导和业务骨干纳入党校师资库，适时开展专题讲座。同时，邀请部分乡（镇）党员干部、优秀村（社区）干部分享学习心得和工作经验，强化学习结果运用，增强新任村（社区）干部解决实际问题的能力。

“现场教学+拓展训练”体验式教学

统筹用好县内红色教育、感恩教育、实训基地、基层党建示范点、龙头企业等五大类党员干部现场教育教学点，分类开展现场教学。通过观摩学习和现场讲解，分享交流党建引领基层治理、产业发展、人居环境整治提升等有效做法，让新任村（社区）干部身临其境学习典型经验，增强解决基层实际问题的本领。利用课余时间有针对性的加入集体学唱红色经典歌曲、分组队列训练、分组趣味竞赛、团队才艺展演等拓展训练项目，让参训学员以组队的形式参与活动，在娱乐和竞赛中充分感受团队的力量，有效提高村（社区）干部团队合作意识。