针对老干部管理服务工作中存在短板和弱项，景谷积极践行一线工作法，采取走访慰问、调研排查、搭建平台三个“在一线”的方式，有效提升老干部工作质量和水平。

走访慰问在一线，关心关爱送上门。以“进家门大走访、听心声大调研、寻良方大讨论、送关爱大慰问”活动为契机，采取处级领导一对一联系、老干部局干部职工分片联系、原工作单位班子成员直接联系的服务模式，积极组织全县各级领导干部、老干部工作者充分利用春节、“七一”、重阳等关键节点，深入开展走访慰问工作，做到关心关爱送上门。规范走访慰问工作台账和流程，印制《老干部联系服务手册》，在走访慰问过程中全面了解、详细记录老干部家庭情况、收入水平、身体状况和意见建议，及时掌握他们的烦心事、忧心事，做到优化服务在一线，为后续精准管理服务打牢基础。

调研排查在一线，查摆问题寻良策。结合组织部门综合调研工作开展，深入部门、乡镇开展工作分析。通过座谈交流、实地观摩、问卷调查等方式，沉到基层找问题、直面问题找症结，重点围绕离退休干部党支部运行、待遇保障落实、作用发挥情况等方面开展调研，力争做到在一线掌握了解实情、发现解决问题。通过调研，共查摆出各类意见建议86条。目前，县委老干部局已对问题、建议意见进行梳理归类，部分问题和建议已完成整改销号和反馈答复。部分涉及面广，需多部门联动解决的问题建议，下步将采取深入剖析、合力共推的方式，协调各职能部门工作力量及时解决。

搭建平台在一线，作用发挥展风采。积极为老同志助力经济社会发展搭建平台。开展双向需求调研，深入单位、社区、老同志中广泛征求意见，前置志愿服务活动主题策划摸底。在深入对接沟通的基础上，有效掌握单位、社区服务需求，银发志愿服务者优势特长、服务意愿，为精准选定服务方式、服务主题提供科学依据。打造服务品牌发挥积极效应，景谷老年大学志愿服务队“志愿服务一小时”打卡活动，逐步成为社区欢迎、老年朋友喜欢的作用发挥平台和风采展示舞台。