澜沧县通过建立村组干部任职资格联审负面清单，严把任职资格条件，构建任职“防火墙”，不断优化基层队伍建设，切实为脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争提供坚强的组织保证。

建立负面清单，构建任职“防火墙”。一是及时成立县乡村组干部任职资格联审小组，按月召开联席会议专题讨论研究村组干部任职资格事项511个。二是突出政治标准，严格资格条件，制定《澜沧县村组干部任职资格联审负面清单》，明确不适宜担任村组干部的17种情形。同时，县乡村组干部任职资格审查小组按月对村组干部进行“体检”、“会诊”审查，对不符合任职资格条件的及时进行调整撤换。在联审过程中，发扬基层民主，广泛听取干部群众意见，做到优中选优，目前，共选优配强6名村党组织书记。

实行动态管理，提升综合素质。结合县乡村组干部任职资格审查情况，建立村组干部动态管理台账，实施县乡两级备案制度，做到从严从实管理基层队伍。结合“领头雁”培养工程、“四个先锋工程”，精准选配村“两委”干部10名，村民小组干部141名。同时，按照“缺什么，学什么，补什么”的原则，突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章、脱贫攻坚等内容的培训，补足精神之“钙”、能力素质短板。目前，共举办村组干部政策理论、农村实用技术等培训12期，培训村组干部1400人次，选派26名党组织书记参加省市示范培训班，建设2.32万名懂农业、爱农村、爱农民的农村实用人才库，着力提升了基层干部决战脱贫攻坚、决胜全面小康的素质能力。