为了更好地发挥驻村工作队在脱贫攻坚这场硬战中的作用，墨江县坚持从严管理全力打造“下得去、蹲得住、干得好”的驻村扶贫工作队。

    健全工作机制，加强对驻村扶贫工作队领导。县级成立驻村工作领导小组，各乡（镇）建立驻村工作协调小组，负责统筹协调驻村工作队日常管理、督查考核工作,帮助驻村工作队解决实际困难。建立工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束、民主评议等工作机制，全面加强对驻村工作队的领导。共召开乡（镇）工作队长座谈会1次、第一书记(工作队长)会议2次，乡（镇）驻村工作协调小组召开会议32次，各驻村工作队召开周例会2000余次。

    强化教育培训，提升驻村扶贫工作队能力素质。把党的十九大精神、党建扶贫双推进、扶贫工作政策知识等内容作为培训重点，由县驻村工作领导小组统筹，对全县驻村扶贫工作队员进行全员培训，乡（镇）定期组织开展专题培训和业务学习，帮助驻村工作队员熟悉业务知识、提高工作能力。县级举办驻村扶贫工作队员示范培训班1期，乡（镇）结合开展“万名党员进党校”活动举办驻村工作队员业务培训18期，实现全县549名驻村工作队员培训全覆盖。

    加强督促检查，严格驻村扶贫工作队日常监管。建立县、乡、村三级管理责任体系，制定《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》，切实加强和规范驻村队员管理。县驻村工作领导小组每季度对驻村工作队在岗履职情况进行督查调研,及时发现问题、解决问题。向549名驻村工作队员全覆盖发放“八必须、八严禁”《驻村扶贫工作队员纪律要求》提醒卡，要求驻村工作队员时时提醒自己。上半年对不认真履职的驻村扶贫工作队员进行通报批评13人，诫勉谈话8人。

    注重关爱关怀，激发驻村扶贫工作队干事热情。把驻村扶贫工作队员驻村履职情况作为培养和选拔使用干部的重要依据。注重表彰激励，每年从成绩突出、群众认可、年度考核为优秀的工作队员中,评选驻村扶贫先进工作者，纳入社会扶贫表彰，激发驻村扶贫工作队员干事创业的热情。严格落实驻村帮扶工作各项保障性政策，要求派出单位每年为下派工作队员每人安排5000元工作经费和每人每天50元的生活补助和通信补贴,每年安排工作队员体检，办理人身意外伤害保险，驻村结束后给予一次性补假15天。