为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握新时代人才工作的新定位新要求新任务，墨江县持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，多渠道、多方式引进、培养各类人才，确保人才工作推进落实年各项任务的如期完成。

    完善措施，强化保障凝聚工作合力。坚持党管人才原则，强化政治引领和政治吸纳，加强县委对全县人才工作的统一领导。结合实际，制定《进一步加强党管人才工作的实施办法》，调整充实县人才工作领导小组，在原来14 家单位的基础上调整充实为37 家，推动形成全县一盘棋的人才工作格局；制定《墨江哈尼族自治县人才工作领导小组议事协调工作规则》，进一步规范人才工作领导小组议事协调工作，建立统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制。

    主动出击，抢占机会抓好刚性引才。摸底全县各类急需紧缺专业人才，制定年度引才计划和紧缺人才岗位简章，在充分宣传的基础上，由县人力资源和社会保障局牵头，会同教育、卫生、农业等系统相关单位组成人才引进工作组，在毕业季之前，多批次赴省内外各类高校现场引进紧缺急需人才。2018 年，共引进各类专业人才106 人，其中，研究生学历1 人、本科学历98 人、专科学历7 人，有效缓解我县事业人员结构不合理、总量不足等问题，进一步扩大人才资源储备。

    积极谋划，拓宽渠道开展柔性引才。把柔性引才作为人才工作的重要一环，制定《墨江县人才智力引进管理办法（实行）》，进一步明确人才工作的办法措施及人才智力引进的对象条件、程序方式、待遇奖励、优惠政策和管理等方面的内容。依托全市的柔性引才工作平台，发布临床医学类硕士研究生及以上人才需求2人、计算机科学与技术类本科及以上人才需求2人；柔性引进挂职干部12 名；依托墨江优势企业，积极申报专家基层工作站，2018 年成功申报1 个院士专家工作站，截至目前，共有院士专家工作站2 个，专家基层工作站2 个。

    整合资源，协调推进各类人才培养。综合运用各种教育培训资源，建立广覆盖、多层次的人才教育培训网络。2018 年，推荐4 名业务骨干到省级相关单位对口培养；依托上海金山区对口支援墨江的机会，推荐1 名临床医技人员到上海市第六人民医院金山分院进修；借助墨江青年创业园“大众创、新万众创业”基地，开设公益课堂，开展各类创业创新活动13 期，培训人数325 人；依托各类平台开展各类培训10300 人次。