墨江县按照“党建引领、组织带动、党员示范、全民动员”的思路，充分发挥基层党组织在提高就业扶贫组织化程度中政治引领作用，以贫困党员和建档立卡贫困户为重点，抓住技能培训和劳动力转移就业两个“法宝”，变“输血”为“造血”式扶贫，全力打好就业扶贫攻坚战。

机构组建网络化。县级成立以县委副书记为组长，分管副县长为副组长，组织、人社、扶贫、农科等部门为成员的就业扶贫工作领导小组。在贫困乡（镇）设置转移就业工作站，配备公益性岗位人员，在全县168个村（社区）设立转移就业联络点，配备一名就业扶贫信息员，每个村签订1-2名劳务经纪人，形成县、乡、村三级联动、高效快捷的就业组织网络，将政策咨询、培训信息、职业介绍、创业扶持等公共服务延伸到村、组，形成乡村一体、上下贯通、平台到村、联系到户、服务到人的工作体系。

资源整合统一化。由县委组织部和县人社局牵头抓总，按照“各炒一盘菜、共办一桌席”的思路，统筹农科、扶贫、林业、工会、团县委等多部门联动，打破部门框架，全面整合县乡两级党校及各类培训机构资源，将劳动力就业培训与“万名党员进党校”“千堂党课下基层”、基础党务、脱贫攻坚政策、种养殖技术等培训资深度融合，用活“百名讲师团”、各级领导干部、专业技术人才等各类师资队伍，做到资源统一利用，资金统一安排，力量统一集中。目前，共投入各类培训资金501.6万元，累计开展培训406期69289人次。

培训就业创新化。创新培训方式，充分利用东西部劳务协作有力时机，县级开设“建档立卡贫困户集中技能培训班”，设置中式烹饪、砌筑工、电焊工、摩托车修理等实用技能工种，采取“技能+培训+生活”模式进行管理，让培训对象学有所成、学有所获、学有所用，培训后学员转移就业率达85%以上，全面消除“懒汉”和“酒鬼”。目前，共集中培训贫困人口185人，群众贫困党员28名，实现转移就业155名。创新就业方式，针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的建档立卡贫困劳动力成员中的大龄劳动力、残疾人家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力人员因地制宜开发就业扶贫信息员、农村综合管理员等乡村公共服务岗位。目前，共安置建档立卡贫困户1675名，有效助推了农村贫困人口脱贫。

服务管理优质化。首创“外出务工人员之家”，成立县、乡、村三级服务机构，在村（社区）创新开展“招聘列车”行动，将转移就业岗位信息送到每个贫困村、送到每个贫困户手里，让贫困劳动力在家门口就能找工作，着力提升劳务输出组织化程度。目前，共举办流动招聘82期，共有200多家企业提供4000余个就业岗位。建立务工人员管理台账，对政府有序转移人员进行全覆盖定期跟踪问效。积极开展失业登记、职业介绍与用工招聘、创业担保贷款等相关工作，努力解决本辖区劳动力就业问题。在县人社局设立驻上海劳务服务联络站，适时开展看望慰问在沪务工人员及家属活动，用实际行动温暖务工人员及家属的心。建立劳务经纪人考核激励制度，在村（社区）选聘1-2名熟悉辖区内人口情况、思想觉悟高的村干部作为劳动力转移就业劳务经纪人，做到每个行政村都有农村劳动力转移直接服务人员。目前，共完成农村劳动力转移就业3.2万人次。