近日，墨江相继制定实施驻村攻坚干部职工《考勤管理制度》《督促检查制度》《考核奖惩制度》《责任追究制度》等一系列制度，着重从规范履职监督、严格日常监管、强化责任追究等方面入手，推进管理制度化、规范化。

执行驻村工作队“八必须、八严禁”要求，实行驻村工作协调小组工作例会制度、学习培训制度、请示报告制度、任务交办制度、请销假和外出报备制度，每周坚持集中学习、明确政策要求，定期开列责任清单、明晰责任主体，逐日填写工作日志、每月统计公示工作进度和考勤。坚持“村为中心、组为单元、户为核心”工作机制，驻村组攻坚干部职工对所派驻村（社区）、村民小组所有与脱贫攻坚有关的工作负责。坚持扶贫领域监督执纪问责“五项工作机制”，列出作风不实、履职不力、造成不良影响、干部群众意见大，未通过县驻村工作领导小组批准而无故离开工作岗位，不尽心尽力、不履行驻村组职责、所包保村组脱贫攻坚成效不明显、被上级通报等五种问责情形。同时，全县纪检监察机关将驻村攻坚工作纳入扶贫领域腐败和作风问题专项治理的重要内容，会同县委组织部、县委督查室、县政府督查室、县财政局、县审计局、县扶贫办等部门，每月对驻村攻坚工作进行一次集中督促检查。