精选优派，在“精准选人”上下功夫。结合扶贫工作实际、挂钩联系点分布和行业部门职责，按照挂钩联系部门提名，县委组织部和县联席办把关审定的原则，以基层经验丰富、敢于担当、年轻干部、科级干部为主体，选派151名政治素质好、责任心强的干部到33个贫困村开展驻村扶贫工作，驻村第一书记均由实职副科以上干部担任。充分发挥第一书记和驻村工作队员优势和后盾单位优势，帮助村党组织建强班子、理清工作思路、制定扶贫措施、积极争取项目资金等各项工作。

注重培育，在“发挥作用”上求实效。坚持点面结合，在县级层面，通过举办县级脱贫攻坚专题培训班、召开驻村扶贫工作队联席会暨季度工作汇报会等方式，有力提升驻村工作队员业务水平和工作能力。同时，县驻村工作领导小组每季度统筹，督促乡（镇）协调小组定期组织召开驻村工作队培训会和工作推进会，通过“培训部署、座谈交流、现场测试”等方式，多渠道帮助第一书记尽快转变角色，熟悉业务，找准职责定位，提高第一书记综合能力和素质。

    严明纪律，在“从严管理”上动真格。坚持严管厚爱驻村干部，制定印发《孟连县驻村扶贫工作队员工作日志》《孟连县驻村扶贫工作队员考勤本》，要求驻村工作队员每日按要求填写工作日志，注重工作细节，严明管理规定。严格驻村工作纪律，县委组织部结合基层党建分片联系制度，随机开展督查调研，查看驻村工作队员在岗履职情况。严格考核制度，充分利用考核“指挥棒”作用，采取乡（镇）集中测评与日常考核相结合的方式，对不能胜任岗位的驻村工作队员及时调整召回。截止目前，诫勉谈话2名，正常调整3名。