为进一步规范村组干部考核管理，充分发挥考核“指挥棒”作用，孟连县建立村组干部绩效考核机制，以激发先进带动后进，营造“争当先进”的良好氛围，凝聚脱贫攻坚合力。

细化考核内容“明指标”。县委出台《孟连县2018年村组干部脱贫攻坚绩效考核实施方案》，明确考核对象，围绕思想认识、政策执行、工作成效、抓党建促脱贫攻坚、工作作风等方面，为村组干部“量身定制”考核指标和评分标准。各乡（镇）党委按照村组干部履职情况、年度民主测评结果、群众满意度评价、上级评价各占一定权重的方式，公开、公平、公正评出考核等次。考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，其中：个人绩效考核得分90分以上为“优秀”，个人绩效考核得分位于优秀等次以下、60分以上(含60分)为“合格”，个人绩效考核得分低于60分为“不合格”。

严格考核程序“显民主”。考核工作在县脱贫摘帽指挥部领导下，县委组织部、县扶贫办具体指导下开展。全县6个乡（镇）分别成立了由党委书记任组长的考核领导小组，村干部考核严格按照述职测评、实地考核群众满意度测评、确定等次、审定公示、上报审批，村民小组干部严格按照群众评价、组织评价、确定等次、审定公示、上报审批的程序进行，切实将考核工作做深、做细、做扎实。同时，严格考核过程中的工作纪律要求，县纪委县监委、乡镇纪委等部门加强对考核工作的督促检查，对乡（镇）存在考核不严、打人情分、考核结果不实等问题严肃追究责任，确保考核工作真实有效。

强化考核运用“严奖惩”。县委、政府安排一定资金加强村组干部绩效考核奖励，按照“优秀”比例不超过全村参评总人数的20%的比例和明确9种情形直接定为“不合格”的标准确定考核等次，对考核为“优秀”“合格”的村组干部分别给予对应的绩效奖励，对考核为“不合格”的按照《孟连县脱贫攻坚工作责任追究办法（试行）》相关规定追究责任，营造“奖优罚劣、比学赶超”的良好干事氛围。2018年孟连县共对2205名村组干部进行了绩效考核，其中，优秀437人，合格1722人。