为深入贯彻党中央关于扫黑除恶专项斗争总体安排部署，认真落实省委、市委、县委关于扫黑除恶专项斗争工作要求，进一步加强基层组织建设，健全防范黑恶势力侵蚀基层政权机制，孟连县对全县212名村（社区）干部全面开展任职资格联审工作，通过建立联审机制、规范联审程序、建立长效机制，把牢村（社区）干部任职资格关，坚决防止“村霸”、涉黑涉恶等不符合村（社区）干部条件的人进入村（社区）“两委”班子，为扫黑除恶专项斗争提供坚强组织保证。

压实责任，建立联审机制。成立由县委组织部、县委政法委、县民政局、县纪委县监委等11家单位（部门）组成的孟连县村（社区）干部任职资格联审小组，各乡（镇）同步成立以党委书记和乡（镇）长任双组长，副书记、纪委书记、组织委员，派出所、财政、司法、综治等站所负责人组成的资格审查小组。制定下发《孟连县村（社区）干部任职资格联审方案》，细化4项联审内容，压实各成员单位（部门）、乡（镇）联审责任，规范联审程序，切实建立起多部门联审联查的工作机制。

规范程序，确保结果精准。明确时间要求和联审程序，按照上报村（社区）“两委”班子成员资格联审表册、乡（镇）初审、分工核实、县级联审、反馈办理5道程序，对全县42个村（社区）干部任职资格进行审查。审查过程中严格按照“谁审查、谁负责”的原则，对未按程序进行审查、弄虚作假、隐瞒信息、包庇审查对象等违法违纪问题，以及不认真履行职责、工作敷衍塞责导致审查结果错误的，及时追究相关责任人责任。为确保审查结果精准，实行县乡两级联审，各乡（镇）指派班子成员挂点联系，对照联审内容逐人对村（社区）“两委”成员身份信息进行收集核实，报县级资格联审小组，县级资格联审小组根据部门分工，对问题人员全面开展核查，并组织会商会审，提出具体审核意见，对问题人员及时从村（社区）干部队伍中清理出去。
    常抓不懈，形成常态长效。建立乡（镇）资格审查小组、县资格联审小组沟通反馈机制，实行资格联审工作推进情况月报制度，要求每月10日前报送联审工作推进情况。建立长效机制，要求今后凡涉及村（社区）“两委”换届及日常个别干部调整，均要进行任职资格联审和县级备案管理。通过严把村（社区）干部“入口关”，着力有效铲除黑恶势力滋生土壤，进一步净化了基层组织，不断增强基层党组织战斗力和凝聚力，推动扫黑除恶专项斗争与基层组织建设互促互进，营造风清气正的基层政治环境。