为全面、客观、公正、准确考核评价驻村扶贫工作队员的工作成效，切实加强驻村扶贫工作队员管理，充分发挥驻村扶贫工作队员作用，思茅区制定出台《驻村扶贫工作队员测评考核办法（试行）》，科学量化考评内容、层层优化考评程序、把考评结果与个人奖惩挂钩，有效激发了基层活力，促进了驻村扶贫工作队员量化管理、从严管理。

考评内容“全”，发挥作用方向明。结合驻村扶贫工作队员驻村工作实际，将工作队员落实扶贫攻坚和基层党建“双推进”工作情况、执行驻村工作纪律情况和报送有关材料的情况按百分制进行量化，即开展扶贫攻坚、加强基层党建、执行驻村纪律各占30分共90分，报送驻村日记、调研报告等有关材料占10分。同时增设创新工作附加分10分，工作队员在驻村期间，积极创新工作方法，促进当地经济社会发展或帮助困难群众脱贫致富，有关工作经验被区级及以上有关部门认可，在一定范围内推广学习的，每推广一项可加5分，鼓励工作队员积极创新、大胆工作。考评办法出台后，切实解决了工作队员驻村不知道干什么的问题，开展工作更加有的放矢。

考评程序“严”，层层把关效果好。驻村扶贫工作队员的考评实行“季度测评和年终考评”相结合，季度测评按工作队初评、乡（镇）党委考评、乡（镇）党建联席会议测评、公示召回四个程序进行。季度测评按百分制进行量化，即驻村扶贫工作队初评占30分、乡（镇）党委考评占50分、乡（镇）党建联席会议测评占20分。测评时各测评单位对照考核标准逐项考评，层层把关，确保测评结果真实、科学。年终考核成绩为四个季度测评成绩的平均值，工作创新附加分由工作队员个人提供相关凭证依据后由区联席办统一研究加分。考评办法出台了，彻底改变了考评由单个部门说了算、充当老好人的弊端。

结果运用“实”，奖惩挂钩有活力强。驻村扶贫工作队员的测评结果作为工作队员年终考核、季度召回和表彰等方面的主要依据。区联席办每季度根据各乡（镇）测评结果，取排名末5位按程序进行召回。并明确工作队员被组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话的，当年不得评先评优；被诫勉谈话的，由区委组织部、区联席办、区扶贫办共同约谈；被免职撤换的，当年年度考核确定为“不称职”等次，1年内不得提拔使用，并将召回通知和处理措施记入个人档案。受表彰的，在同等条件下优先提拔使用。测评结果与奖惩挂钩后，工作队员工作更加积极主动，执行驻村纪律更加严格自觉。