为认真做好县乡村三级换届后的培训工作，西盟县以“三项措施”顺利完成了换届后乡（镇）党委班子成员、村（社区）“两委”班子成员、村（居）民小组干部的全员轮训。

一是分级负责开展全覆盖培训。积极组织外出调训工作。安排7位乡镇党委书记赴云南农村干部学院参加学习贯彻十八届五中全会精神乡镇党委书记轮训班，安排新任乡（镇）领导班子成员和新任村（社区）党组织书记共计14人参加普洱市换届后新任乡（镇）领导班子成员、村（社区）党组织书记履职示范培训班。认真举办县级培训。8月9日至8月11日、8月15日至8月18日，共举办两期村（社区）干部培训班，完成了对全县39个村（社区）党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、村武干、村务监督委员会主任的集中轮训，共计培训203人次。9月26日—9月29日举办全县乡科级领导干部及青年干部培训班，将换届后乡镇党委班子成员60人全部纳入培训对象。严格监督乡村两级自主培训。由各党委、政府举办村组干部专题培训班，对未参加县级以上村（社区）干部培训班的其他村（社区）“两委”委员、村民（居民）小组长、党支部书记进行全员轮训。截至9月底，全县7个乡镇已全部完成培训工作，共计培训900余人次。

二是有针对性的制定培训内容。对换届后干部的任职培训始终坚持以提高理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行为目的，将中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神、全国“十三五”规划、县域经济、加强群众工作和社会管理及其创新、党的基层组织建设、党章、党内政治生活若干准则和民主集中制的有关文件和制度规定等融入培训内容。开设的培训班坚持做到课时不少于3天，课程设置在立足我县实际情况、参训人员岗位特色及履职所需的基础上，充分调研、听取多方意见，综合考虑制定。

三是采取灵活多样的培训方式。针对培训对象的不同，采取灵活多样的培训方式，对于乡镇党委班子成员的培训，主要采用专题辅导的形式，邀请市委党校老师、县委主要负责领导、组织部长、纪委书记等授课；对于村（社区）干部的培训，既安排了一定数量的专题辅导，又组织了观看廉政教育影片、分组讨论、现场考察等；各乡镇自行组织的村组干部专题培训班，充分整合县级领导、县委党校老师、驻村扶贫工作队队员等师资力量，直接将培训班开在了村上，由县级领导、县委党校老师送课下乡，由驻村扶贫工作队中拥有专业技能的队员为村组干部开展农村、农业实用的培训，邀请优秀村（社区）党组织带头人、创业致富带头人，现身说法，与村组干部分享党建经验、致富之道。

（西盟县  田珩静）