自换届工作启动以来，师宗县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，扎实有序推进县乡换届各项工作。截至4月18日，全县7个乡镇党委圆满完成换届选举工作。677名乡镇党代会代表认真行使代表权利、严格程序，共选举产生乡镇党委委员63名、纪委委员35名及出席县第十四届党代会代表130名，为我县顺利实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标、开启新时代高质量跨越式发展新篇章提供坚强组织保证。

加强领导· 提前谋划压实换届工作主体责任

县委高度重视，多次组织召开专题会议传达学习上级精神，掌握政策要领、严格换届程序、明确相关要求。及时成立了由县委主要负责同志任组长的换届工作领导小组，组建工作专班，加强统筹领导，并于2月28日召开动员部署会议，全面启动换届工作。各乡镇党委也及时组建了领导机构和工作机构。县委领导带队深入7个乡镇，与党政班子成员一对一谈心谈话，广泛听取意见建议，准确把握干部思想动态，全面掌握乡镇班子情况及存在问题，精准进行分析研判。

严肃纪律 · 加大督查营造风清气正换届环境

县纪委、县委组织部、县监委联合下发《关于派出师宗县乡（镇）领导班子换届风气督查组的通知》，进一步严明纪律压实责任，抓牢关键少数。成立7个督查组对乡镇换届风气开展巡回督查，突出重点监督，全程参与指导乡镇换届，确保风清气正。认真组织学习中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的通报精神，坚持教育在先、警示在先、预防在先。组织全县578名领导干部签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》，带头遵守换届纪律。在县级各主流媒体开始专栏，广泛宣传换届政策和纪律要求。畅通“12380”投诉举报渠道，对违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理。换届期间，未收到信访举报和投诉。

严格程序 · 规范操作圆满完成换届工作

严格落实省、市、县委换届政策要求，先后组织4次专题培训，重点传达学习换届文件、纪律要求、政策法规等，明确换届流程、细化具体办法、倒推时间节点，先后制定了《师宗县乡镇党委换届干部考察工作方案》、《乡镇党委换届工作流程》《全额定向推荐考察工作方案》等指导性办法。严把政治关，对乡镇党代表初步人选、党委委员、纪委委员初步人选开展两级联审。同时，严格按照程序，通过公示、考察、乡镇党委集体研究、代表资格审查小组审查以及选举等环节，确保法律法规不变通、政策执行不走样、程序步骤不出错。

优化结构 · 统筹考虑增强乡镇党委班子整体功能

树立鲜明用人导向，坚持把政治表现放在首位，按照好干部标准，大力选拔作风好、敢担当、有办法的基层干部。坚持大稳定、小调整的原则，注重从基层一线选拔重实绩、重实干，熟悉农村工作、群众基础好的优秀年轻干部和“五方面人员”。严格落实中央和省、市关于选拔“五类人员”进乡（镇）领导班子的相关要求，稳妥审慎采取“三推五审”选拔机制，择优推荐“五方面人员”11名。畅通乡镇干部成长渠道，树立“优秀干部到乡镇去，优秀干部在乡镇取”的鲜明导向，注重统筹选拔专业能力素养较强、熟悉村镇规划、环境治理、乡村振兴等方面的专业人才。着力优化班子结构，突出年龄优、专业优、结构比例优。换届后，全县7个乡镇领导班子平均年龄36.7岁，与换届前相比下降了2岁，35岁以下班子成员35名，30岁以下干部8名，女干部10名，少数民族干部13名，各乡镇领导班子经历结构、年龄结构、性别结构和学历结构和整体功能得到进一步优化，干部队伍活力和干事创业激情得到充分激发。