为深入实施人才强市战略，云南省曲靖市充分发挥“亲情、乡情、友情”情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”社会网络功能，创新实施“情系珠源•人才兴曲”工程，积极引导和动员广大曲靖籍或曾经在曲奋斗过的各类优秀人才投身服务曲靖发展，最大限度吸引人才流量，千方百计扩大人才增量，为曲靖市加快云南副中心城市建设提供坚实人才支撑。

建立“人才新哨所”以“小据点”承接“人才大流量”

 曲靖市积极开展“双招双引”工程，坚持招商必招才，依托市人民政府派驻的招商分局在上海、深圳、北京等人才密集地区建立“招才引智”工作站，将招才引智的“管道”伸出去，打造引进高端人才的“新据点”，实现招商引资与招才引智同步推进。“招才引智”工作站明确了职能职责，制定了管理办法，通过丰富多样、灵活机动的形式向高等院校、科研院所、金融机构、大型知名企业、高新技术企业等推介曲靖市经济社会发展情况、重点产业布局和产业政策，宣传曲靖市创业创新和人才发展环境、各类高层次人才引进政策和人才需求，吸引了众多曲靖籍在外优秀人才支持家乡发展，一批前沿技术、科技企业回引落地曲靖，为经济发展注入了创新动力。

建立“人才信息库”变“人才数据”为“引才依据”

 由曲靖市委人才办牵头，按照“自愿参与、因地制宜、形式多样、资源整合”原则，统筹全市各有关部门和县市区聚焦精英人群，广泛采集曲靖籍、在曲工作过、与曲靖有过交集的各类人才群体信息，重点对接联系院士、专家和科研人才、产业人才、企业家人才、教育人才、医疗卫生人才、城乡规划人才及社会治理人才“七类人才”，分级分类建立“情系珠源人才信息库”，按行业领域设立7个“情系珠源人才工作组”，由市级相应牵头部门对入库人才进行归口管理、分析梳理、跟踪服务，同时每年对人才信息库集中调整补充一次。定期召开联席会议，推动在外人才信息管理“从以部门分散管理为主，向以市委人才办系统集成管理为主转变”，为“引才聚智”服务曲靖发展打下基础。今年4月份以来，共采集到在外人才信息1万余条，涵盖了各行各业。

建立长效联系机制 积极吸引人才流量

曲靖市委人才办统筹全市各级各有关部门和县市区通过开展“情系珠源•相约在曲靖”“情系珠源•奋斗在曲靖”“情系珠源•圆梦在曲靖”等活动，推动更多“库外人才”为“库内人才”。比如，针对在外高层次人才，探索建立领导干部联系高层次人才制度，主动倾听高层次人才意见建议，引导高层次人才通过“兼职、远端技术指导、信息回馈”等柔性引才方式对曲靖提供智力支持；积极动员鼓励在外曲靖籍企业家、高级专业技术人才、高技能人才、优秀学子等各类人才带资金、带项目、带技术回乡创办企业、设立分支机构或投资入股本地企业，助力曲靖高质量跨越式发展；针对高校在读优秀学子，在寒暑假定期举办曲靖市“珠源学子家乡行•同心同向创未来”系列活动，组织优秀高校学生通过研学实践等方式走进家乡、接受锻炼，在实践中加深对家乡、对基层和群众的朴素感情，努力引导学生在毕业后积极到基层施展才华、在家乡发展中建功立业；鼓励相关单位前往市外高校开展曲靖籍毕业生“珠源学子回家”专场招聘会，选拔重点高校毕业生到市内各类机关企事业单位特别是基层单位锻炼服务。

用心服务人才 让人才近悦远来

 曲靖市始终坚持把服务人才作为做好人才工作的逻辑起点，以优化营商环境改革为牵引，从制度层面保障和落实各项人才服务措施，努力把工作做到人才的心坎上，用真心换真情、以真情留真心，让人才在“曲靖这座温暖人的城市”充分感受到家的味道。

全面推行“珠源英才卡”制度，进一步整合医疗保障、子女就学、户籍办理、金融服务等各类服务资源，巩固完善人才服务“绿色通道”机制，为各类人才提供全流程、全要素、全周期的贴心服务，自今年7月以来，共为全市1000余名来自各行各业符合条件的专家人才发放了“珠源英才卡”。全面强化人才住房保障，探索建设企业家小镇等人才社区，积极构建符合曲靖实际的人才安居模式，分层次分类别保障人才住房。全面实施“珠源英才助学工程”，从今年开始对考取国内“双一流”建设高校全日制本科且属于全市三类监测对象、低保户等范围内的曲靖籍优秀高中毕业生，按照全日制本科就读期间每人每年5000元标准予以资助，并引导和鼓励其毕业后回到曲靖就业创业。坚持“筑巢引凤”，积极搭建人才多元成长平台，围绕绿色硅光伏、新能源、绿色铝、液态金属、高端食品等重点产业发展，加大高新技术企业、重点实验室、企业技术中心等人才创新平台创建和申报力度，对新认定的国家级、省级、市级工程研究中心、技术创新中心、产业创新中心、企业技术中心及制造业创新中心分别给予20—200万元不等的一次性奖励，全市累计认定省级工业企业技术中心115家、省级企业技术中心34家、省级院士（专家）工作站47个、省级专家基层科研工作站83个、高新技术企业108户、省级以上科技型中小企业412户，集聚吸纳了一大批优秀人才在曲靖创业创新创造。（严波）