近年来，云南曲靖市发挥招录作用，引好蓄足公务员队伍的“源头活水”，持续优化公务员队伍结构。

 紧扣发展定位优化专业结构。紧盯全市“十四五”规划、2035年远景目标和发展定位，制定急需紧缺专业目录，引导招录单位对照目录设置职位专业要求，增加能源材料类、经济贸易类、规划建设类、食品加工类等急需紧缺专业的比重。2023年，除政策性招录外，专业职位占招录总数的81%。

 落实就业政策优化年龄结构。在落实中央促就业、稳就业要求的同时，充分发挥考试录用对优化公务员队伍年龄结构的作用，大幅增加专门面向应届毕业生（近三年毕业未就业）的招录职位。2023年，应届毕业生可报考职位占招录职位总数近70%，新录用公务员平均年龄23岁，逐步形成梯次合理的年龄结构。

 向基层一线倾斜优化分布结构。持续加大基层公务员招录力度，支持乡镇（街道）机关公务员队伍实现动态补齐，适度控制市级机关遴选规模，进一步稳定基层公务员队伍。近3年，县乡两级机关招录计划均保持在总招录计划的95%左右，形成公务员以基层入口为主、在基层培养锻炼、从基层择优遴选、到基层建功成长的模式。

 坚持合理配比优化性别结构。针对全市公务员队伍30岁以下女性公务员占比近60%的实际，采取2人以上职位按男女比例1:1设置大职位、岗位设置条件相同的职位分设男女岗的方式进行公务员招录。2023年，公务员招录设置大职位数占58%，新录用公务员中男女人数基本持平。（通讯员 李卓民）