近年来，陆良县坚持把建强村干部队伍作为推动乡村振兴的重要抓手，在源头培养、能力提升、激励保障和从严管理等方面持续发力，为全面推动乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

陆良县紧扣“两区一基地”发展定位，采取“缺什么补什么”的方式，加大对乡村振兴、基层治理、现代农业产业发展等方面的教育培训力度，通过开展全县村党组织书记学习贯彻党的二十大精神暨能力素质提升培训、村（社区）干部“互联互派互学互帮互助”挂职锻炼、2023年驻村干部集中培训等形式提升综合能力。截至目前，该县已分2批选派101名村（社区）党组织书记分别到浙江大学、山东寿光学习、培训，进一步提高村干部的综合能力。

该县从源头上层层把关、从严管理，在及时掌握村（社区）干部队伍整体运行情况的同时，建立519名青年人才资源信息库，累计回引返乡创业青年49名，回引农村优秀青年185名，大力实施“一村一名大学生”选育计划，为69个村各选配1名大学生，完成208名驻村第一书记和工作队集中轮换工作。同时，该县严格落实村干部任职资格联审和县级备案管理、村级事务“小微权力清单”“四议一审两公开”等制度、驻村干部驻村和村干部值班值守制度等，进一步加大对村干部从严管理监督力度，从源头上“引好水”“把好关”，持续配强、严格管理乡村振兴一线力量。

据介绍，陆良县组织全县148名村（社区）党组织书记，围绕基层党建、产业发展、文明和谐、治理有效、人居环境等重点工作，开展村党组织书记和驻村工作队“擂台比武”“五面红旗”村（社区）创评，对各红旗村（社区）给予相应资金补助，资金的分配使用均由各村（社区）根据村组干部日常表现和工作实绩进行差异化分配，不搞平均主义、“不吃大锅饭”，进一步提高村（社区）干部待遇，充分调动“一线力量”干事创业的积极性，激励基层干部干事创业，助力乡村振兴。