近年来，陆良县着眼建设来源广泛、结构合理、清正廉洁、敢做善成的年轻干部队伍，突出“广、实、严、精”，围绕选育管用全链条发力，一大批优秀年轻干部被及时发现和使用。

 选当先，广扩源头招贤纳士。对全县干部进行大摸底，根据年龄段、学历层次、专业类型等综合研判确定年轻后备干部的数量和规模。做优增量“长流水”。近两年，80%的招考岗位面向应届毕业生，通过选调生招录、珠源人才引进、调任、调配、教育卫生人才引进等方式招贤纳士60余名，根据发展需要持续增加工学、经济学类等专业招录。盘活存量“不断线”。连续2年开展机关事业单位全覆盖干部综合调研，县委主要领导高位推动、亲自审定方案，累计派出22个调研组访谈4000余人次，通过广泛听意见、近距离观察、综合比选等方式，分层分类建立了130余名科股级年轻后备干部库。

 育发力，实践锻炼提素增智。出台《陆良县关于系统培养锻炼干部的实施方案》系列配套文件，着力搭建“三个平台”助力年轻干部成长。搭建教育培训平台。挑选36名35岁以下优秀科级干部、驻村第一书记、事业单位人员、国企职工等参加中青年干部培训班，综合运用专题辅导、辩论式教学、结构化研讨、情景模拟和实地调研等多元化方式，让年轻干部在学习中蜕变。搭建一线培养平台。先后选派18名年轻干部到村（社区）担任第一书记、工作队员，8名到乡镇（街道）挂职，采取每2月一轮换方式，22名新提拔副科级干部到信访一线锻炼，年轻干部应对复杂局面和群众工作的能力得到提高。搭建轮岗锻炼平台。抽调优秀年轻干部参与征地拆迁、项目建设、招商引资和改革稳定等重点工作，让年轻干部在改革发展的主战场历练成才。近年来，共27名优秀年轻干部参与经济、项目、招商等各类专班。

 管常伴，严管厚爱保驾护航。在理论武装上下功夫。通过主题研讨班、理论学习中心组、党性教育专题班等形式，紧扣政治理论和党风廉政教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想为年轻干部凝心铸魂。在廉政审查上下功夫。把防止干部“带病”提拔的功夫做在日常，严格落实廉政意见“双签字”规定，逢提逢晋必先征求县纪委监委、检察、审计、公安等部门意见，为把好干部政治关、廉洁关打牢基础。在谈心谈话上下功夫。在年轻干部转岗、提拔、交流的重要时候，开展任前谈话、廉政谈话、专题党课、警示教育等，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。在容错纠错上下功夫。处理好监管与保护的关系，认真落实“三个区分开来”，对履责中出现无心之过、探路先行的改革失误等问题的年轻干部，给予同志式的关心关怀，让年轻干部敢干事。

 用为本，精准识人敢用善用。导向上做到“四重并举”。突出“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，着力破除论资排辈、平衡照顾等观念，让优秀的优先、有为的有位、能干的能升。使用上做到“人岗相适”。结合专业、经历、性格等建立优秀年轻干部成长档案，在批次调整干部时，注重对同层次的年轻干部逐一进行综合比较，力求刚性配备、用当其时。政策上做到“两个优先”。同等条件下优先使用珠源人才、选调生等优秀年轻干部，外出挂职锻炼、输送人才优先推荐年轻干部。2023年以来，共提拔重用“90后”干部47名，“95后”15名，选派6名年轻干部到上级机关和发达地区挂职。

作者：李东泽  郭张辉