一是明思路，扩大覆盖面。树立“全覆盖、多渠道、保质量、重实效”的培训理念，坚持“需什么、补什么，缺什么、补什么”原则，统筹县、乡、村三级培训资源，制定年度培训计划，确定重点县委重点培训班次23期，着力开创大培训、大教育、大提升的干部教育培训工作新局面。二是重调研，满足多样化。在对培训内容进行需求调查的基础上，立足全县脱贫攻坚和产业发展实际，科学设置重点班次和培训课程，开设习近平总书记系列重要讲话精神、党性教育、脱贫攻坚、高原特色农业、党纪党规、基层党建、党史国史、依法行政、国学经典、供给侧改革、互联网+等专题，内容涵盖政策法规、业务知识、专业技能等多个方面，满足干部多样化、个性化的培训需求，切实提高广大干部服务群众、推动发展、促进和谐的能力。三是求创新，增强吸引力。根据不同班次、不同对象，探索运用集中授课、现身说教、交流互动、问题答疑、观看专题片、实践学习等多种方式，在干部党性教育培训中采取视频教学、激情教学、现场体验的模式，以全新的培训方式增强培训吸引力和感染力。四是强管理，突出实效性。培训前对干部培训需求进行调研，科学设置培训专题；培训中发放《干部教育培训质量评估调查表》，收集对加强和改进干部培训的意见建议，培训期间全程安排干部跟班管理，高标准、严要求对培训纪律和学风进行督查，去年对违反培训纪律的24名干部进行点名通报和函询，作出书面检查处理；培训后及时总结工作中存在的问题和不足，研究提出整改措施，确保培训工作真正取得实效。