县市场监管局积极创新工作机制，坚持在工作岗位上识别干部、培养干部、选拔干部，切实抓好青年干部人才储备、培养教育、实践锻炼，促进青年干部健康成长。

创新教育举措，提升思想素质。将“增强责任意识、提高履职能力”作为青年干部教育培训主题，加大党性理论和业务技能轮训力度，不断提高青年干部思想素质。局党委班子成员深入基层，了解青年干部思想动态，认真听取他们在创新工作思路、改进工作方法等方面的合理化建议，及时解决青年干部在思想认识和工作生活中遇到的新情况和新问题，营造尊重、鼓励、和谐的工作氛围。在青年干部中开展演讲比赛、业务知识竞赛等主题活动，以及扶贫、募捐等爱心活动，增进了青年干部之间的友谊，提高了团结协作意识。

拓宽锻炼渠道，强化业务本领。开展体验式、互动式实践教育，由业务部门骨干与青年干部结对子，建立“一对一”传帮带模式，强化岗位练兵和业务培训，定期开展执法办案文书评比、办案技能考核等岗位练兵活动，提高青年干部的执法水平，培养其形成良好的公务员职业道德，使青年干部在实践中不断提升做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力，并有意识为他们定目标、定任务，增强其主动性。

开辟用人通道，增强活力动力。有意识安排青年干部到重要岗位，参与“急、难、重、新”工作，给青年干部以锻炼能力提高综合素质的机会，目前已有8名青年干部走上中层干部岗位，有11名青年干部走上基层所长领导岗位，极大地激发了青年干部队伍活力。